Wynagrodzenie wzrośnie o 10%: istnieje porozumienie między rządem a lekarzami

Umowa etapowa, wynagrodzenie, stawka godzinowa, redukcja służb ratunkowych, stażyści, kobiety w ciąży… Spotkanie trwało kilka godzin.

Unia Niezależny Lekarzy (karta SIM) i rząd przybyli w poniedziałek o godz porozumienie w negocjacjach zawodowych, który przewiduje a średnia podwyżka wynagrodzeń o 10% do 2027 r.

„Osiągnęliśmy porozumienie, porozumienie, które Wreszcie finalizuje umowę przejściową na 2023 r. Jest to umowa etapowa obowiązująca do 2027 r. i umożliwia zastąpienie siły nabywczej i którego celem jest wzmocnienie Narodowej Służby Zdrowia (SNS) i upewnij się lepsze warunki pracy lekarzy„, stwierdził sekretarz generalny SIM, po spotkaniu kilka godzin w Ministerstwie Zdrowia.

Według Nuno Rodriguesa osiągnięte obecnie porozumienie nie dotyczy jedynie skali wynagrodzeń lekarzy, ale jest to porozumienie z „konkretne ulepszenia dla wszystkich lekarzy” i którego celem jest zapewnienie im w ciągu najbliższych trzech lat „lepszych warunków pracy w SUS”.

Lider związku dodał, że średnia podwyżka wynagrodzeń jest „na poziomie ubiegłorocznym”, czyli „około 10%” w stosunku do obecnych kwot.

„W 2027 roku wszyscy ci lekarze będą zarabiać o około 10% więcej niż zarabiają obecnie„, powiedział Nuno Rodrigues.

W rozmowie z dziennikarzami Minister Zdrowia podkreślił, że „sześć miesięcy pracy” na TAK w tabeli wynagrodzeń dla wszystkich kategorii kariery lekarskiej, ale także w innych kwestiach, takich jak standardy organizacji i dyscyplina pracy lekarskiej.

„Organizowanie pracy medycznej i ustalanie priorytetów zaplanowanych prac zajmowało nam dużo czasu, ale było to: bardzo ważny krok które daliśmy w odniesieniu do przyszłości” – powiedziała Ana Paula Martins.

Według niego cała umowa będzie wprowadzana stopniowo w ciągu najbliższych trzech lat i będzie miała wpływ również na rozwój kariery.

„W karierze medycznej, podobnie jak w innych karierach zdrowotnych, jeśli postęp merytoryczny i tak naprawdę w 2025 r. i w ciągu najbliższych trzech lat w drodze konkursu na asystentów starszych absolwentów otworzymy 350 stanowisk pracy” – zapowiedział minister.

Według Any Pauli Martins środek ten jest „bardzo ważny”, biorąc pod uwagę brak równowagi pomiędzy podstawą a szczytem kariery i dlaczego „niezbędna jest większa liczba starszych lekarzy” tak aby w nadchodzących dziesięcioleciach można było zagwarantować potencjał szkoleniowy w SUS.

Osiągnięte porozumienie przewiduje średni wzrost wynagrodzeń o co najmniej sześć stanowisk w jednolitej tabeli wynagrodzeń do 2027 dla asystentów i asystentów absolwenci, podobny do umowy przejściowej z 2023 r. oraz więcej poziomów dla asystentów absolwentów senior.

Planuje się także, że nowa tabela wynagrodzeń będzie miała zastosowanie do wszystkich lekarzy w karierze medycznej, w tym stażystów, a także możliwość lekarzy na podstawie indywidualnej umowy o pracę przed 2012 rokiem z prośbą o włączenie do jednolitej tabeli wynagrodzeń, gwarantującej podwyżki teraz uzgodnione, a rozwój kariery zależy od poziomu wynagrodzenia.

Nadal wyrażano na to zgodę harmonizowanie dwa reżimy wakacje mi faule między lekarzami w ramach indywidualnych umów o pracę i umów o świadczenie usług publicznych.

Rząd i SIM zgodziły się również na a stopniowe ograniczanie pracy w sytuacjach awaryjnychktóra wzrośnie z obecnych 18 godzin tygodniowo do 16 w 2026 r., 14 w 2027 r. i 12 godzin w 2028 r.

Dla lekarzy wewnętrzny, Umowa zapewnia, zdaniem SIM, poprawę warunków pracy, wynagrodzenia i stażu pracy, co w praktyce oznacza: skuteczną integrację z karierą medyczną.

Ci lekarze będą opłacani jako asystencipo zatwierdzeniu ostatecznej klasyfikacji stażu lekarskiego, a czas stażu lekarskiego będzie wliczany do urlopów w karierze lekarskiej.

Planowane jest również ustalenia stawki godzinowej za pracę w godzinach nadliczbowych z wewnętrzny od czwartego do szóstego roku życia.

Obie strony osiągnęły także porozumienie w sprawie reżimu pracy w ciąży kom skrócenie czasu pracy o dwie godziny dziennie oraz w sprawie wdrożenia środków zapewniających elastyczność redukcja godzinoraz gwarancję odpoczynek wynagrodzenie za pracę wykonywaną w niedziele i święta dla wszystkich lekarzy, niezależnie od ich specjalizacji.