Wynagrodzenie CEO: wzrosła odszkodowanie na poziomie C? Dowiedz się, ile zarabiają w Brazylii
Niepewność polityczna i gospodarcza wpłynęły bezpośrednio na strategiczne decyzje firm, w tym Wysokie wynagrodzenie przywództwa. Średnia miesięczna stała dla wysokich stanowisk zarządzania w Brazylii pozostała stabilna, niezależnie od wielkości firmy, ujawnia badanie wynagrodzeń dla dyrektorów i dyrektorów strony strony internetowej, ramię grupy PageGroup skoncentrowane na rekrutacji kadry kierowniczej Call of the Call Poziom C..
Badanie, przeprowadzone między październikiem 2024 r. A lutym 2025 r., Przeanalizowało wynagrodzenie 2000 kadry kierowniczej działających w firmach w różnych sektorach, od małych firm po duże korporacje o przychodach o wartości ponad 1 miliarda R $.
Ale Jaka jest średnia pensja kogoś, kto zajmuje maksymalną pozycję firmy, CEO? Według ankiety, w zależności od przychodów firmy, kwota ta może wahać się od 40 000 USD do ponad 80 000 USD miesięcznie – sprawdź szczegóły w poniższej tabeli.
Zakresy wynagrodzeń zostały sklasyfikowane zgodnie z przychodami firm: do 250 milionów R $, od 250 milionów R $ do 500 milionów R $, od 500 milionów R $ do 1 miliarda R, a ponad 1 miliard R $.
Pomimo stabilności wynagrodzeń badanie wskazuje, że firmy są bardziej selektywne w definiowaniu, kto pozostaje w centrum decyzji strategicznych.
„Jest celowy ruch w celu zatrzymania liderów, którzy oprócz zapewniania wyników mogą angażować zespoły i bezpośrednie transformacje w złożonych kontekstach. Wybory te ujawniają przyszłość, jaką każda organizacja chce zbudować ”, mówi dyrektor generalny Page Executive Humberto Wahrhaftig.
Kontynuuje się po reklamie
Przeczytaj także:
Ostrożność i punktualne uznanie
Utrzymanie stałej rekompensaty za drugi rok z rzędu odzwierciedla trudne środowisko makroekonomiczne. „Scenariusz nakłada ostrożność w poprawkach wynagrodzeń. To, co widzieliśmy Zyski punktualne, zwykle związane z określonymi kontekstami, takimi jak restrukturyzacja lub agresywny wzrosta nie szeroki trend rynku ” – powiedział Paulo Dias, również dyrektor Page Executive.
Według niego, zakresy wynagrodzeń należy interpretować jako termometr strategicznego koncentracji firm. „Korekty na niektórych poziomach wynagrodzeń pokazują, gdzie inwestuje firma i które funkcje zyskują bohater”.
Kontynuuje się po reklamie
Przeczytaj także:
Przeczytaj także:
Panorama głównych pozycji wysokiego przywództwa
| CEO: Pomimo zajęcia szczytu hierarchii, dyrektorzy generalni widzieli tylko punktualne korekty. Z drugiej strony nastąpił wzrost opłaty za dostarczenie wyników, przywództwo w transformacji cyfrowej i przygotowanie następców. |
| CFO: Dyrektorzy finansowi zyskali większe znaczenie, szczególnie w cyklach fuzji i przejęciu, IPO i restrukturyzacji. Nawet w scenariuszu ostrzegawczym pozycja skoncentrowała się część płacy. |
| Dyrektor ds. Zasobów ludzkich (CHRO): W czasach, gdy wyróżnia się zarządzanie ludźmi, RHS było niezbędne w mediacji negocjacji i utrzymaniu kultury organizacyjnej. Mimo to średnie wynagrodzenie pozostało stabilne. |
| CTO: Dzięki dostosowaniu inwestycji technologicznych stanowisko dyrektora technologii nie wykazywało istotnych różnic w wynagrodzeniach. Ruch odzwierciedla ograniczenie wydatków w sektorze technologicznym. |
| GRUCHAĆ: Dyrektorzy operacyjne utrzymywali stabilne poziomy wynagrodzeń, z wyjątkiem przypadków, w których gromadziły się nowe obowiązki. |
Funkcje strategiczne
W kontekście oznaczonym niskim wzrostem gospodarczym i zaciętą konkurencją talentów, wysokie wynagrodzenie przywódcze ujawnia więcej niż liczby. Według Page Executive wskazuje, jakie funkcje są uważane za strategiczne dla przyszłości firm.
Kontynuuje się po reklamie
„Widzimy przywództwo, które musi wykraczać poza zarządzanie technicznym. Dzisiejszy dyrektor wykonawczy to taki, który może płynąć w niestabilnych środowiskach, angażować ludzi i dostarczać transformację”, podsumowuje Wahrhaftig.
Wynagrodzenie CEO
Firmy o przychodach do 250 milionów R $:
| Już | Odszkodowanie |
| 2023 | R 40 $ MIL A 65 MIL $ |
| 2024 | R 40 $ MIL A 65 MIL $ |
| Stabilność |
Od 250 milionów R $ do 500 milionów R $
Kontynuuje się po reklamie
| Już | Odszkodowanie |
| 2023 | R 50 milionów dolarów za 80 milionów $ |
| 2024 | R 50 milionów dolarów za 80 milionów $ |
| Stabilność |
Od 500 milionów R $ do 1 miliard R $:
| Już | Odszkodowanie |
| 2023 | Z 60 tysięcy R $ |
| 2024 | Z 60 tysięcy R $ |
| Stabilność |
Powyżej 1 miliard R:
| Już | Odszkodowanie |
| 2023 | Od 80 $ tysięcy |
| 2024 | Od 80 $ tysięcy |
| Stabilność |
Czytaj więcej:
