Wraz ze zmniejszeniem dnia parlamentu są to następujące wyzwania pracy: ustawa o stypendium i reformie zwolnienia | Gospodarka

Główne hasło PSOE i dodawania paktu rządowego, zmniejszenie zwykłego dnia do 37 i pół godziny, otrzymało już poparcie Rady Ministrów, po tygodniach konfliktu między pracą a gospodarką. Po przezwyciężeniu tej procedury następującym celem jest debata diabelska parlamentarna. Według wtorku numer dwa Ministerstwo Pracy, Joaquín Pérez Rey, „Pod koniec tego miesiąca lub zasad, mam nadzieję, że możesz już być w rękach jego panów”. Czekam na jakie środki podejmuje rząd, aby przekonać grupy polityczne, ze wszystkimi oczami razem i PP, program ministerstwa wykracza poza skurcz czasu pracy: realizuje zatwierdzenie statutu, który otworzy Negocjacje w sprawie reformy zwolnienia i rozwiązania transpozycji europejskiej dyrektywy w sprawie płac minimalnych.

Pérez Rey podkreśla ustawę tego procesu „najbardziej priorytetowego”. Niniejsza Umowa Ministerstwa Pracy i Związków (odrzuconych przez pracodawców i receptorów), przedstawiona w społeczeństwie, nadal nie ma zastosowania o sprzeciw socjalistycznej części rządu. Moncloa i ekonomia powiedzieli, że brakuje mu „pracy technicznej” i że uzgodniony tekst był „zielony”. Reguła zapoczątkowała już swoją procedurę parlamentarną, chociaż nadal nie ma konsensusu między PSOE i ADD.

„Podjęliśmy już kroki, takie jak publiczność i konsultacje publiczne. Gdy wstępny projekt redukcji dnia będzie jasny, będziemy kontynuować ustawę, która jest toczącym się zobowiązaniem poprzedniego ustawodawcy, ale odnowi się w umowie koalicyjnej. Zobowiązanie, które przejął także prezydent rządu ” – powiedział Pérez Rey na konferencji prasowej, na której przeanalizował dane dotyczące przynależności i zarejestrowanych danych bezrobocia. Dodał, że prace są „zaawansowane” i że „szybko i jak tylko porozmawiamy o ustawie”.

Zmiany zwolnienia

W obliczu bezpośrednich pytań w tym względzie sekretarz stanu ds. Pracy mówił również o reformie zwolnienia, „zobowiązaniu umowy koalicyjnej”. Według PSOE i Add, obietnicą stron jest lepsza ochrona przed istotnymi modyfikacjami warunków pracy; Przejrzyj przyczyny zaprzestania; oraz „Ustanawiaj gwarancje dla osób pracujących w obliczu zwolnienia, zgodne z europejską kartą społeczną”.

Ten ostatni punkt, który interpretuje rekompensatę za niedopuszczalne zwolnienie, jest tym, który najbardziej opór u pracodawcy i w samym rządzie (). „Pojawiły się dwa zbiorowe twierdzenia o tym, jeden, który znamy, a drugi” – powiedział Pérez Rey. Odnosi się to do roszczeń związków przed Radą Europy, ponieważ uważają, że hiszpańskie przepisy dotyczące zwolnienia nie są zgodne z europejską kartą społeczną. Strasbourg już i nawet podjął reformę, a także rozwiązał podobne roszczenie CC OO, ale decyzja ta jeszcze się nie przekroczyła. Ta europejska agencja uważa, że ​​Hiszpania nie przestrzega europejskiej karty społecznej, ponieważ tekst uznaje „prawo do zwolnionych pracowników bez uzasadnionego powodu do odpowiedniego odszkodowania lub innego odpowiedniego zadania”. Z hiszpańskiego systemu oceny, UGT interpretowany i Rada Europy zgodziła się, nie zawsze jest to odpowiednie lub naprawiające. Oceniane w ciągu kilku dni odszkodowanie za niedopuszczalne zaprzestanie może być rzadkie, jeśli stosunek zatrudnienia był krótki.

„Stamtąd musimy zastanowić się, jak działa system zwolnienia, taki jak nasz, który jest zasadniczo kompensacyjny. Jest to niewiele środków odstraszających i niezbyt odszkodowania dla prawdziwych szkód, które doznał pracownik niesprawiedliwie odrzucony ” – powiedział Pérez Rey, który przewidział:„ Musimy to zrobić nie tylko z wystarczającym spokojem, aby osiągnąć dobre rozwiązanie legislacyjne, ale także pamiętać, aby pamiętać, ale także pamiętać o tym że mamy skuteczne dla europejskiej karty społecznej. Zobowiązanie ministerstwa jest absolutne. W tej linii Sekretarz Stanu dodał: „Musimy zacząć pracować, z pewnością z pomocą ekspertów, wiedząc, jakie są konkretne konsekwencje Europejskiego Komitetu Praw Społecznych”.

Nie wspomniał o niedawnej decyzji Sądu Najwyższego, w której zamyka drzwi do odszkodowań, które udzielały różnych sądów przeciwko niedopuszczalnym zwolnieniu. Związki podkreślają, że sam uznaje, że w tej decyzji ratyfikacja europejskiej karty społecznej nie została uwzględniona „do dnia, w którym doszło do badanego zwolnienia”, więc uważają, że debata sądowa pozostaje otwarta.

Wreszcie, Pérez Rey podkreślił zobowiązanie swojej służby w otwarcie tabeli dialogu społecznego w celu rozwiązania transpozycji europejskiej minimalnej dyrektywy wynagrodzeń. „Pod koniec marca lub w kwietniu spróbujemy zacząć”.

Elastyczna emerytura

Sekretarz Stanu Ubezpieczeń Społecznych, Borja Suárez, rządu koalicyjnego (przy wsparciu PP), również analizuje nowe zmiany strukturalne. „Na spotkaniu w zeszłym tygodniu z związkami i pracodawcą również mówił o emeryturach” – powiedział we wtorek, w odniesieniu do spotkania na temat tymczasowej niepełnosprawności. „Są to aspekty, na które nie mogliśmy zwrócić uwagi na proces 2024, elastyczną emeryturę”. Ma to na celu rozwiązanie przypadków emerytowanych osób, które chcą wrócić do pracy, dobrowolne przywrócenie na rynek pracy.

„Musimy udzielić normatywnej odpowiedzi tym, którzy przeszli na emeryturę, a chwilę później chcą ponownie pracować, ponownie reaktywować, a teraz ma wyraźnie przestarzałą regulację. To problem, aby nam poświęcić – wyjaśnił Suárez. Ostatnia reforma, nowo zatwierdzona, koncentruje się na oferowaniu nConentives osobom, które zdecydują się przejść na emeryturę. Ten nowy krok w horyzoncie polegałby na ponownym uruchomieniu już emerytowanych ludzi zgodnych z pensją i emeryturą. „Jestem poetycki, ale ubezpieczenie społeczne jest żywą istotą. Musisz nadal robić rzeczy – podsumował Suárez.