Według prawnika istnieje wiele nieporozumień w stosowaniu reformy pracy
Zastosowanie reformy pracy w Brazylii, wdrożone w 2017 r., W ramach rządu Michela Temera, nadal generuje rozbieżności i niepewność prawną, według prawnika Partii Pracy Antonio Galvão PeresDoktorat z prawa pracy z University of São Paulo (USP). Wskazuje, że nawet po prawie ośmiu latach reformy wciąż istnieje wiele nieporozumień w jego interpretacji.
Peres zwraca uwagę, że jednym z głównych punktów debaty jest kwestia outsourcingu, temat poruszany zarówno w reformie pracy, jak i w decyzji Sądu Najwyższego (STF) w sprawie niezgodności z fundamentalną podstawą 324 (ADPF 324). W tym działaniu Sąd Najwyższy uznał zgodność z prawem outsourcingu w podstawowej działalności, torując drogę do nowych form włączenia pracownika na rynku.
Prawnik podkreśla również problem strukturalny w prawie brazylijskiej siły roboczej: „Gra wszystkiego lub nic”. Według niego „lub pracownik pasuje do liczby pracowników i ma całą ochronę CLT [Consolidação das Leis do Trabalho]lub jest poza tą ochroną. „
Według prawnika Partii Pracy inne kraje już uznały potrzebę redystrybucji ochrony prawnej, rozszerzając pewne prawa na pracowników, którzy, chociaż nie są podporządkowani, mają pewną zależność od chodnika.
Brak pośrednich metod ochrony w Brazylii wywiera presję na sędziów do uznania obligacji zatrudnienia w celu zapewnienia ochrony pracowników, przyczyniając się do „aktywizmu sądowego”.
Skargi konstytucyjne i przeciążenie STF
Kolejnym punktem podkreślonym przez Peres jest wzrost skarg konstytucyjnych w pracy w STF. Wynika to z faktu, że po decyzji Sądu Najwyższego w ADPF 324 możliwość wprowadzenia STF bezpośrednio, w którym sędziowie niższych wystąpień konfrontują zrozumienie podpisane przez Sąd Najwyższy.
Ta sytuacja, według eksperta, przeciążyła STF skargami konstytucyjnymi w pracy, uznanym przez samego ministra Gilmara Mendesa. Scenariusz podkreśla złożoność stosowania reformy pracy i potrzebę harmonizacji między różnymi przypadkami sądownictwa w celu zapewnienia większej pewności prawnej w stosunkach pracy w Brazylii.
