Trump powala programy różnorodności w sektorze publicznym w Stanach Zjednoczonych | Międzynarodowy

Trzeci dzień drugiej ery Donalda Trumpa rozpoczął się w Waszyngtonie wraz z kolejnymi ofiarami nowego prezydenta, który stał się swego rodzaju dyrektorem ds. zasobów ludzkich. Administracja Trumpa poinformowała urzędników agencji federalnych zajmujących się promowaniem kryteriów różnorodności i włączenia przy zatrudnianiu i awansowaniu swoich pracowników, że zostali oni zawieszeni w zatrudnieniu, ale bez wynagrodzenia, pod koniec dnia pracy w środę. Ponadto nakazał im zamknięcie biur.

Dotarła do nich wiadomość, że nakazuje także wdrożenie planów redukcji personelu przed 31 stycznia i wyeliminowanie wszelkich śladów ideałów różnorodności, równości i włączenia społecznego (DEI) w języku używanym przez administrację, a także w jej reklamach . Podobnie wzywa się szefów agencji federalnych do zadawania pytań swoim pracownikom, aby żadna polityka włączająca nie była „zamaskowana” pod „niejasnym” językiem.

Komunikat był trzecim krokiem w walce Trumpa z różnorodnością, inkubowanej miesiącami i rozpoczętej tego samego dnia, w którym został zaprzysiężony. W poniedziałek podpisał zarządzenie nakazujące „zakończenie wszystkich dyskryminujących programów, w tym nielegalnych DEI oraz mandatów, polityk, programów, preferencji i działań w zakresie „różnorodności, równości, włączenia społecznego i dostępności” (DEIA) w rządzie federalnym, niezależnie od ich nazwy pojawić się.”

Następnie, w którym uzgodniono, że „nada priorytet zatrudnianiu osób zaangażowanych w poprawę efektywności Rządu Federalnego, pasjonujących się ideałami naszej amerykańskiej republiki i zaangażowanych w obronę praworządności i Konstytucji Stanów Zjednoczonych” oraz „zapobiegać rekrutowaniu osób ze względu na rasę, płeć lub religię, które nie chcą bronić Konstytucji lub wiernie służyć władzy wykonawczej”. Pierwszego dnia w Gabinecie Owalnym podpisał także szereg mandatów unieważniających środki administracji Joe Bidena, w tym jeden dotyczący zobowiązania do równości, który poprzedni prezydent podpisał pierwszego dnia swojej kadencji, czyli 20 stycznia 2021 r. .

We wtorek Trump rozwinął te idee w kolejnym tekście pt w którym wywraca do góry nogami powszechnie akceptowany od dziesięcioleci w Stanach Zjednoczonych pogląd, że kryteria DEI przyczyniają się do budowania bardziej sprawiedliwego społeczeństwa. W światopoglądzie Trumpa utrwalają one konfrontację między Amerykanami, sprzyjają niekompetencji i prowadzą do dyskryminacji niektórych pracowników (kolektywów, takich jak biali mężczyźni). Odtąd rozporządzenie stanowi, że „Federalne zatrudnianie, awanse i oceny wyników będą nagradzać indywidualną inicjatywę, umiejętności, wyniki i ciężką pracę, a nie, w żadnym wypadku, konkretne czynniki, cele, zasady, mandaty lub wymagania związane z DEI .”

„Nieustanna walka z dyskryminacją”

Z jednej strony tekst zabrania stosowania tych kryteriów w procesie rekrutacji na stanowiska federalne. Z drugiej strony nakazuje agencjom „nieustannie zwalczać dyskryminację w sektorze prywatnym”. Według tekstu opublikowanego przez Biały Dom decyzja została podjęta zgodnie z „wieloletnimi ustawami federalnymi” i jest zgodna z „zawartą w Konstytucji obietnicą równości wobec prawa bez względu na rasę”. „Wiele korporacji i uniwersytetów wykorzystuje DEI jako wymówkę dla stronniczych i nielegalnych praktyk w zakresie zatrudnienia oraz preferencji w zakresie nielegalnego przyjmowania kandydatów na studia”, czytamy dalej, „ignorując fakt, że retoryka i idee leżące u podstaw DEI sprzyjają wrogości i autorytaryzmowi między grupami”.

Rząd federalny nie ma wpływu na te decyzje na poziomie prywatnych firm, ale może wywierać presję na wykonawców i podwykonawców, z którymi współpracuje. Niektóre firmy przewidziały już życzenia Trumpa z ostatnich tygodni, wielokrotnie formułowane w kampanii, która sprowadziła go z powrotem do Białego Domu. Najbardziej godnym uwagi przypadkiem był przypadek Meta, właścicielki portali społecznościowych Facebook, WhatsApp i Instagram.

W geście zbliżenia się do swojego założyciela Meta wyeliminowała 11 stycznia firmowy zespół DEI i zmieniła „praktyki zatrudniania i różnorodności dostawców”, jak wynika z notatki firmowej podpisanej przez wiceprezes ds. zasobów ludzkich firmy, Janelle Gale . „Zmienia się krajobraz prawny i polityczny wokół polityki różnorodności, równości i włączenia społecznego w Stanach Zjednoczonych” – napisał Gale, odnosząc się do decyzji Sądu Najwyższego, która zakończyła akcję afirmatywną w zakresie dostępu do uniwersytetów. Dyrektor napisał również, że termin „DEI” stał się „konotowany”, co jasno wskazuje na „preferencyjne traktowanie niektórych grup w stosunku do pozostałych”.

Następnie Zuckerberg zrzucił winę za wcześniejsze zaangażowanie swoich firm na rzecz różnorodności na Sheryl Sandberg, byłą dyrektor firmy, która dziesięć lat temu stała się punktem odniesienia dla feminizmu w sferze korporacyjnej wraz z publikacją pamiętnika-manifestu zatytułowanego Idźmy do przodu: kobiety, praca i wola przewodzenia.