To, co wiadomo na temat CLT Payroll, które Lula uruchamia w środę

Naciski na upadek popularności swojego rządu, prezydent Luiz Inacio Lula Da Silva (PT) ma zostać uruchomiony w środę (12/3) systemu podnoszenia pożyczek płacowych dla formalnych pracowników (reżim CLT).

Oczekiwano, że środek przenosi gospodarkę, zwiększając podaż tańszego finansowania do 42 milionów Brazylijczyków pracujących z podpisanym portfelem, w firmach i jako pracownicy krajowi.

Do lutego rząd ogłosił już wycofanie funduszy zamkniętych z funduszu gwarancji czasowych FGTS, z możliwością wstrzyknięcia do 12 miliardów R $ do kieszeni pracowników.

Według Brazylijskiej Federacji Banków (Feraban) nowa lista płac CLT może potroić ofertę tego rodzaju kredytu, do 120 miliardów R $.

Pożyczka na wynagrodzenie oferuje niższe stopy procentowe, ponieważ jest to mniejsze ryzyko dla banków, ponieważ raty są zdyskontowane bezpośrednio z miesięcznego wynagrodzenia dłużnika.

Obecnie sport jest szeroko stosowany przez INSS publicznych i emerytów.

W przypadku formalnych pracowników operacja dzisiejsza jest bardziej biurokratyczna i kończy się w zależności od umów między firmami i bankami, aby to ułatwić.

Oczekuje się, że Lula podpisze w środę miarę tymczasową z nowymi zasadami i mechanizmami, które ułatwiają zwolnienie.

Dostęp do przesyłki do CLT będzie działał za pośrednictwem Espocial, systemu publicznego, który już obowiązuje obowiązkowo informacje o pracy, ubezpieczenia społecznego i podatków od pracodawców i pracowników w całym kraju.

Według Ministra Finansów Fernando Haddad będzie także platforma dla pracownika do porównania stóp procentowych różnych banków.

„Będziesz wycofał się z Espocial, co jest czymś, co każda firma musi dziś przestrzegać gromadzenia tego, co jest winien pracownikowi pod względem INSS, Fundusz Gwarancyjnych [FGTS]Podatek [de renda] zachowane u źródła i tak dalej. Wtedy Espocial stał się pojazdem, który zezwala na prywatne pożyczki płacowe ”, powiedział Haddad dziennikarzom pod koniec stycznia.

Oczekuje się, że rząd jest oferowany pracownikowi formalnego oprocentowania około 2,5% miesięcznie (około 34,4% rocznie), w stosunku do stawki około 5,5% (około 90,2% rocznie), która jest obecnie oferowana prywatnemu osobistemu pracownikowi kredytu osobistego. Ci, którzy już są zadłużone, mogą wymieniać najdroższy dług na liście płac.

Prezes wykonawczy Feraban, Isaac Sidney, szacuje, że nowy system może potroić portfolio kredytowe banku.

„[Com o novo sistema]Banki nie będą już musiały zawierać umów z małymi i średnimi przedsiębiorstwami, jest to duże wąskie gardło. Istnieje masa wynagrodzenia w wysokości 113 miliardów dolarów, a ta grupa może uzyskać dostęp tylko do 40 miliardów dolarów pożyczek płacowych. Ten kredyt będzie tańszy dla prywatnego pracownika. Mamy nadzieję, że portfolio kredytowe osiągnie 120 miliardów dolarów ”, powiedział dziennikarzom w styczniu po spotkaniu z Haddadem.

Według ankiety przeprowadzonej przez bank centralny z 46 instytucjami finansowymi stopa procentowa naliczona w odniesieniu do prywatnych pracowników wahała się od 21,34% rocznie do 128,35% rocznie w styczniu.

Już stawka kredytu osobistego nie została rozliczona w 80 bankach wahała się od 13,98% rocznie do 948,97% w tym samym okresie.

Pożyczki na wynagrodzenie za emerytów INS mają dziś maksymalną stawkę 1,80% miesięcznie (24% rocznie), co stanowi limit ustalony przez Krajową Radę Ubezpieczeń Społecznych.

Rozbudowa płac jest postrzegana jako sposób na włożenie większej ilości pieniędzy w ręce pracowników i przeniesienie gospodarki, chociaż ekonomiści wskazują również na potencjalne ryzyko zwiększonej inflacji i długu rodzin.

Dla profesora finansów Rafael Schioazer, z Getulio Vargas Foundation School of Business Administration (FGV-EAESP), rozszerzenie pożyczek płacowych będzie szczególnie pozytywne, jeśli doprowadzi to do wymiany droższych długów w zakresie tańszego finansowania, pomagając rodzinom w zmniejszeniu ich długu.

Z drugiej strony, mówi Schioazer, jeśli ułatwianie dostępu do listy płac uwodzi pracownika, aby zbliżyć się do konsumpcji w krótkim okresie, wpływ może być negatywny w narażaniu ich miesięcznego dochodu w przyszłości.

Widzi także możliwy wpływ na inflację z konsumpcją ogrzewania, co może utrudnić bankowi centralne zawarcie wzrostu cen poprzez zwiększenie stopy procentowej.

Mimo to Schioazer nie uważa, że ​​powinno to zablokować zmiany.

„Rząd nie powinien nie postępować w pozytywnych reformach mikroekonomicznych [como opções de crédito mais baratas] Ponieważ jesteśmy w trudnym momencie makroekonomicznym ” – mówi.

Ekonomista Gabriela Chaves, założyciel NOFront Financial Education Platform, uważa, że ​​„naturalny” byłoby dostęp do FGT w czasach utraty siły nabywczej, takich jak niedawny wyzwalacz cen przeciwpożarowych.

Według ankiety przeprowadzonej przez krajową konfederację handlową przeprowadzoną w grudniu prawie 77% rodzin brazylijskich ma dług.

„Istnieje tendencja do zwiększania zadłużenia, które mnie martwi. Kredyt to krótkoterminowe rozwiązanie dla bardzo złożonego problemu ” -ostrzega.

„Tak długo, jak ludzie nie mają wzrostu siły nabywczej, będą musieli uciekać się do podstawowych problemów, takich jak supermarket i jedzenie. Rząd musi pomyśleć o polityce, aby zwiększyć siłę nabywczą.

Według ekspertów ds. Inflacji żywności rozwiązania zawierające wzrost cen są średnio i długoterminowe, takie jak poprawa infrastruktury odpływu i przechowywania kraju oraz zapewnienie większej liczby szkolenie mniejszym producentom.

Oprócz nowej listy płac rząd Lula już turbodoładuje kieszeń pracowników z niezwykłym zwolnieniem z FGTS Gwarancyjnego Funduszu (FGTS).

Środek przynosi korzyści, które osoby zwolnione od 2020 r., Którzy przestrzegali modalności anaque-anivo-A, która pozwala co roku wycofywać się z części funduszu, ale która blokuje dostęp do pieniędzy przez dwa lata w momencie zwolnienia.

Według rządu, wydanie tej zablokowanej funkcji może skorzystać z 12,1 miliona pracowników i może wprowadzić do gospodarki 12 miliardów R $.

Ta możliwość częściowego wycofania się w dniu urodzenia pracownika została utworzona w rządzie Jair Bolsonaro (PL) – umożliwia to zarówno roczne wycofanie, jak i przewidywanie przyszłych wartości w operacjach kredytowych, których raty są następnie dyskontowane z FGT.

Z drugiej strony użycie tego modalności ma dostęp do FGTS w przypadku zwolnienia. W tym przypadku pracownik otrzymuje grzywnę wypłaconą przez Spółkę tylko wtedy, gdy zwolnienie bez przyczyny.

Wiadomość jest jednak prawdziwa tylko dla tych, którzy zostali zwolnieni do 28 lutego, kiedy opublikowano miarę tymczasową, uwalniając wycofanie.

Według ministra Luiza Marinho z gazetą Globo jest to niezwykła środek.

Decyzja, aby nie dokonać zmiany stała, odzwierciedla sprzeciw sektora budowlanego, ponieważ FGTS jest wykorzystywany do finansowania nieruchomości – to znaczy z większą liczbą wypłat, istnieje mniej zasobów do finansowania budowy nowych przedsiębiorstw.

Podmioty, takie jak Brazylijskie Stowarzyszenie Inkorporterów Nieruchomości (ABRAINC), krytykują możliwość wycofania się z drugiego roku i chcieliby, aby zostało to zgaszone, ale jest to postrzegane jako niepopularny środek.

Z drugiej strony centrum Unii krytykują blokadę FGTS w zwolnieniu, właśnie wtedy, gdy pracownik ma większe trudności finansowe.

Wraz z publikacją MP wartości zostaną wydane w maksymalnie dwóch ratach.

Pierwsza płatność, do 3000 R $ za pracownika, zaczęła być dokonywana 6 marca dla osób, które mają wcześniej zarejestrowane konto bankowe, aby otrzymać fundusze FGTS.

Już ci, którzy nie mieli zarejestrowanego konta, mogą wycofać się w punktach służby. Urodzony od stycznia do kwietnia będzie miał również dostęp 6 marca; Urodzony od maja do sierpnia może wycofać się następnego dnia; a pozostali będą mieli dostęp 10 marca.

Pracownicy z saldem w wysokości ponad 3000 R $ otrzymają resztę w czerwcu. Ci, którzy już mają konto, otrzymują 17.

Pozostali mogą się wycofać według miesiąca urodzenia: 17 czerwca dla urodzenia między styczniem a kwietniem; 18 czerwca dla urodzenia od maja do sierpnia; i 19 do reszty.

Następnie ten MP musi zostać zatwierdzony przez Kongres w ciągu 120 dni, aby mieć ostateczną ważność. Ale podczas przetwarzania parlamentarzyści mogą dokonywać modyfikacji, zatwierdzając różne zasady pierwotnej propozycji rządu.

Na razie miara tymczasowa stanowi, że pracownik, który uzyskuje dostęp do równowagi zatrzymanej, nie będzie musiał opuszczać rocznicy trybu wycofania. Ale od 1 marca ci, którzy zostali zwolnieni, będą miały ponownie zablokowane salda i mogą wycofać tylko grzywnę z wypowiedzenia.

Dla Schioazera nie ma sensu zablokować wycofania pracownika podczas zwolnienia w przypadku użycia w anaquenalu.

Zauważa, że ​​istnieje pewne kontrowersje dotyczące ważności FGTS, ponieważ jest to rodzaj wymuszonych oszczędności od formalnego pracownika.

Z drugiej strony, ekspert wskazuje, międzynarodowe badania nad mechanizmami podobnymi do FGTS wskazują, że występują pozytywne skutki w czasach większej wrażliwości pracownika.

„Nie uważam za sprzeczne z obiema opcjami: że pracownik może co roku wycofywać część tych wymuszonych oszczędności i mieć dostęp do [maior parte dessa] Oszczędzanie, kiedy naprawdę go potrzebujesz, co jest powodem, dla którego pochodzi z FGTS ” – mówi Schioazer.