Te same pensje dla obu płci? Firmy od 2026 r. Będą nowymi obowiązkami w wynagrodzeniu ludzi!
Słowacja będzie musiała być do 7 czerwca 2026 r. przyjęcie europejskiej dyrektywy w zakresie wzmocnienia zastosowania zasady tego samego wynagrodzenia dla mężczyzn i kobiet do tej samej pracy lub pracy o tej samej wartości. Powstanie to również nowe obowiązki dla pracodawców, które należy przygotować z wyprzedzeniem. Zwrócili to eksperci z kancelarii prawnej Ružička i partnerów.
Ministerstwo Pracy, Spraw Społecznych i Rodziny Republiki Słowackiej przygotowuje obecnie propozycję Należy wprowadzić nową ustawę dotyczącą przejrzystości wynagrodzeń, która jest zgodna z dyrektywą europejską, oraz minimalne wymagania dotyczące oceny przejrzystości wynagrodzenia kobiet i mężczyzn w pracy. Pracodawcy mogą zatem być zobowiązani zgłaszanie raportów na temat różnic w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn oraz w przypadkach nieuzasadnionych różnic, a następnie obowiązek wspólnej oceny wynagrodzenia, który obejmuje również środki dotyczące różnic w wynagrodzeniu.
Prawo powinno również zmienić procedurę ochrony praw pracowników, którzy to czują byli dyskryminowani z powodu braku przestrzegania zasady tego samego wynagrodzenia z powodu płci, w tym lekarstwu i odszkodowaniajeżeli naruszenie tej zasady zostanie udowodnione. Jednocześnie należy ustalić sankcje w przypadku naruszenia praw i obowiązków związanych z zastosowaniem zasady tego samego wynagrodzenia.
Celem europejskiej dyrektywy, z którą powiązana jest nowa propozycja Ministerstwa Pracy, jest zmniejszenie różnic w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn. Przede wszystkim niektóre obowiązki powinny mieć zastosowanie do pracodawców z co najmniej 100 pracowników, ale państwa członkowskie UE mogą również wprowadzić ten obowiązek dla firm z mniejszą liczbą pracowników. Dyrektywa dotyczy również pracowników, dealerów i osób poszukujących pracy.
Dlatego eksperci zalecają firmy do wcześniejszego przeprowadzenia analizy systemu wynagrodzeń, aby procesy HR mogły zostać następnie dostosowane. Jeśli nierówność w nagrodę kobiet i mężczyzn udowodni w analizie firm, powinny one zacząć Proces przeglądu i rewizji struktur wynagrodzeń. „Dlatego pracodawca prawdopodobnie będzie musiał poradzić sobie z minimalnymi różnicami wynagrodzeń, jeśli to konieczne. Jeśli różnica w wynagrodzeniach mężczyzn i kobiet zostanie udowodniona co najmniej pięć procent w dowolnej kategorii, a różnica ta nie uzasadniła pracodawcy w oparciu o kryteria neutralne dotyczące obiektywnych, neutralnych związanych z płcią i nie poprawił taką nieuzasadnioną różnicę, Będzie zobowiązany do przeprowadzenia wspólnej oceny wynagrodzenia we współpracy z przedstawicielami pracowników ” zamknął kancelarię prawną.
