„Szefy, jesteś klaunem!” -Mercadona powiedział to, ale pracownik wróci (i z rekompensatą)

Hiszpański sąd unieważnił zwolnienie, ponieważ uważa, że ​​to, co zrobił pracownik, nie wystarczy go zwolnić.

A Mercadona zdecydowany zdyskwalifikować pracownik, kiedy zadzwonił „Błazen” do twojego szef. Ale sprawa trafiła do hiszpańskiego sądu, a sąd unieważnił tę decyzję, a nawet przypisał odszkodowanie pracownikowi.

Pracownik, który był nawet menedżerem w sklepie w Kraj baskijski, została oskarżona przez firmę o obrażanie swojego koordynatora, przed klientami i innymi pracownikami. Te „Clown, jesteś klaunem”według firmy demonstrowanie gniewu i braku szacunku.

Mercado pomyślał, że pracownik naruszył kontrakt zbiorowy i państwo pracownicze; i uszkodził wizerunek firmy. I pożegnałem się.

Ale pracownik uważał, że decyzja była niesprawiedliwa. Poprosił o unieważnienie tej decyzji, ponieważ, jak uważał, Fcześć punktualny incydent, który nie był wystarczająco poważny Do zwolnienia.

Dodaje to, że według menedżera istniały dowody odwetowania zarządu „Połączenie rodzinne” – mianowicie żona, To również działa na rynku, poprosił o zmianę w czasie, gdy była to matka; Ale prośba została odrzucona, a pracownik był pożegnanie (Ta sprawa trafiła również do sądu).

Pracownik zabrał jego sprawę do sądów. I trybunał z Bilbau zgodził się z nim: A Mercado nie przedstawił wystarczających dowodów nasilenie faktów i istnieje wystarczające dowody to wskazuje, że to zwolnienie jest naprawdę związane z sytuacja rodzinna pracownika i sporu sądowego zainicjowanego przez jego żonę.

A Mercadona RecoRreu. Wyjaśnił Basque Superior Court of Sprawiedliwości, że zwolnienie było właściwą decyzją, zapewniono, że nie ma dyskryminacji i że tylko obelgi są już wystarczające do tej decyzji.

Ale to Drugi sąd również nie podał firmy: Ogłosił, że nie jest jasne, ani że zniewagi menedżera nie trafiły bezpośrednio do koordynatora, ani że było więcej ludzi do usłyszenia. Nie ma wystarczających dowodów.

Baskijski Sąd Najwyższy Sądu Sprawiedliwości wspomniał również o dowodach dyskryminacji z powodów rodzinnych – zwolnienie to nastąpiło wkrótce po zakończeniu licencji na ojcostwo (oprócz sporu z żoną).

A Mercado nawet unieważnił zwolnienie. Firma musi Reintegrate pracownik, wynagrodzenie które pozostały w tyle i nadal płacą odszkodowanie w wysokości 10 000 euro za „odszkodowania moralne wynikające z naruszenia podstawowych praw”.