STF honoruje brazylijski pracownik – 30/04/2025 – Conrado Hübner Mendes

1 maja 2025 r. Pracownik chciałbym pamiętać, co dla ciebie zrobiłeś w ostatnich latach.

Konstytucja z 1988 r. Gwarantuje w art. 7 praw, takie jak płaca minimalna, wakacje, dziesiąta, urlop macierzy, ochrona wypadków, zakaz dyskryminacji. Wynik z kamienia węgielnego prawa pracy: stosunek zatrudnienia, który zakłada podporządkowanie i ciągłość.

Aby opróżnić konstytucję bez zmiany tekstu Konstytucji, Trybunał premiera was, pracownik, ze stopniową eliminacją podstawowych gwarancji twojego życia gospodarczego. I zachęca do oszustwa do pojęcia „relacji zatrudnienia”.

W swoich czasach, pracownik, warto zapamiętać dziesięć nagród przyznanych:

1. Sąd Najwyższy wynalazł rozpowszechnienie negocjacji w sprawie prawa. Szef i pracownik mogą wejść. Zezwolił na to asymetryczne porozumienie na jakiekolwiek leczenie umowy cywilnej. Prawo pracy staje się opcjonalne.

2. Wymyślono także rozpowszechnienie umowy na rzeczywistość. Jeśli pracownik podpisał rolę, ale w rzeczywistości praktykuje różne działania niż uzgodnione, to, co zostało napisane.

3. Sąd Najwyższy rozszerzył koncepcję outsourcingową przewidzianą dla IN. Ustawa zdefiniowała wymogi, takie jak autonomia w świadczeniu usług outsourcingowych. Zostały zniesione.

4. Sąd Najwyższy wyposażył outsourcing, w którym wciąż pozostają pewne prawa, w którym pracownik staje się firmą. I wyeliminował izonomię między pracownikami outsourcingowymi i pracownikami.

5. Ciężar udowodnienia, że ​​administracja publiczna nie nadzorowała spółek umownych.

6. W czasach przedwczesnych STF zezwala na prawo cywilne na regulowanie stosunków pracy. I patrz: Wraz z propozycją reformy kodeksu cywilnego związek ten może nawet stracić ochronę umowy cywilnej (takiej jak równowaga umowy, dobra wiara i założenie współpracy między stronami) i stać się nową postacią, „umową biznesową”.

Teraz jesteś przedsiębiorcą, pracownikiem. Ich relacje są równe.

7. Sąd Najwyższy zwolnił duże korporacje, takie jak Uber i Ifood, aby zatrudnić tego przedsiębiorcy bez odpowiedzialności z pracy lub ubezpieczenia społecznego.

8. Sąd Pracy stał się, dzięki sztuce Sądu Najwyższego, sprawiedliwość, która ma zostać zwalczona, a nie udoskonalona. I nawet jeśli nie ma kontrowersji konstytucyjnych.

9. Jeśli ma to na celu uznanie pracy, pracownik, drzwi sądu pracy zostały zamknięte.

10. W przypadku kobiety-reprezentantki STF ma sprawiedliwą i przeciwko nękaniu. W końcu związek poziomy nie ma nękania.

Wszystkie strategie biznesowe ucieczki biznesowej zostały zatwierdzone przez Sąd Najwyższy. Aby wyjaśnić, po której są oni, ministrowie sądowi uczestniczą w spotkaniach lobbystycznych z firmami chcącymi sponsorować spotkania w kraju lub poza nią.

Tymczasem minister STF, ten indywidualny przedsiębiorca monokratycznych decyzji, prośby o wzrok, niezwiązane z oceną przyczyn jego, rozczarowanych krewnych, oderwanych od rytuałów dekoracyjnych i bezstronności, odrzuca wszelkie regulacje swojego systemu pracy. Wyjątkowa praca.

Link prezentu: Podobał ci się ten tekst? Subskrybent może wydać siedem darmowych trafień z dowolnego linku dziennie. Po prostu kliknij F Blue poniżej.