Słowarze mają średnio szkolnictwo wyższe niż mężczyźni: ale są w tyle za
W 2023 r. 48 % kobiet w wieku od 25 do 34 lat miało stopień uniwersytecki, co jest więcej niż dla mężczyzn, w których było to 31 %. W aktywnym wieku poniżej 64 lat 30 % kobiet miało szkolnictwo wyższe, co jest większe niż dla mężczyzn w wieku 22 %. Niemniej jednak ich zatrudnienie i wynagrodzenie w pracy pozostają niższe. Zwrócono na to konfederację związków zawodowych (Koz) SR.
Wskaźniki zatrudnienia kobiet na Słowacji wzrosły do 68 %w 2023 r., Co jest o osiem punktów procentowych mniej (PB) niż dla mężczyzn, gdzie było to 76 %. Różnice są również widoczne według związków zawodowych na poziomie regionalnym. „Podczas gdy udział populacji pracującej w aktywnym wieku od 15 do 64 lat we wschodniej Słowacji wynosił zaledwie 66 %w 2023 r., Wynosił 80 %w regionie Bratysław. Jednak różnica w zatrudnieniu mężczyzn nie była tak wysoka, 71 % na Wschodzie i 80 % w regionie Bratysławy ”,” Koz powiedział, mówiąc, że kobiety na wschodzie kraju szukają trudniejszych prac, a 60 %zatrudnionych, podczas gdy w regionie Bratysławy wynosi to do 81 %.
Słowacja jest jednym z krajów o najwyższej różnicy w wynagrodzeniu mężczyzn i kobiet. Podczas gdy średnia UE osiąga mniej niż 13 %, różnica w SR wynosi 16 %w zarobkach godzinowych. Związkowcy oceniali, że w obecnym tempie zmniejszenia tej różnicy nie można było osiągnąć wynagrodzeń w 2050 r.
Kobiety częściej pracują w sektorach, które są mniej opłacane, takie jak edukacja, zdrowie, usługi socjalne, sprzedaż lub sprzątanie. Przeciwnie, mężczyźni są zatrudnieni, na przykład w branży lub na stanowiskach zarządczych i zarządzających, na których występują wyższe wynagrodzenie. Największe różnice płci w zatrudnieniu są widoczne między 25 a 39 lat, z powodu urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego.
„Możemy również znaleźć instrumenty do eliminacji różnic płacowych płciowych częściowo w istniejących środkach ustawodawczych, na przykład zakaz dyskryminacji jest zapisywany w konstytucji Słowacji Republiki, w kodeksie pracy lub tak zwanym prawu antydyskryminacyjnym, ale transpozycja europejskich kierunków jest bardziej pozytywna. Poleganie tylko na ważnych przepisach nie wystarczy ” zestresowała Prezydent kozłów Monika Uhlerová W związku z tym, że ważne jest zwiększenie zasięgu pracowników za pomocą zbiorowych umów wraz z rosnącą organizacją związków zawodowych, poprawiając w ten sposób warunki pracy kobiet, w tym płace.
Według związków zawodowych Słowacja potrzebuje systematycznych rozwiązań wspierających kobiety na rynku pracy. Aby poprawić sytuację, konieczne jest na przykład zwiększenie dostępności żłobków, przedszkoli i klubów szkolnych, zainwestowanie w uczenie się przez całe życie, wspieranie elastycznych obciążeń lub zwiększenie odsetka kobiet w sektorze dodawanym o wyższej wartości.
