Sejm rozszerza formułę MMA, aby uwzględnić siłę nabywczą, poziom płac i produktywność
Pakiet ustaw kodeksu pracy przygotowany przez Ministerstwo Ubezpieczeń Społecznych i Pracy (SADM) został poparty przez 77 posłów po jego przyjęciu w czwartek.
Zmiany zobowiązują Radę Trójstronną, złożoną z partnerów społecznych, do oceny nowych kryteriów zawartych w formule MMA. Jednak przedstawiciele pracodawców, rządu i związków zawodowych, którzy omawiali tę kwestię w formacie Rady na jej ostatnim posiedzeniu, jak dotąd nie uzgodnili wspólnego stanowiska.
Przewiduje się również, że MMA zostanie przyjęta w świetle prognoz gospodarczych przedstawionych przez rząd.
Zmiany te wdrażają dyrektywę Unii Europejskiej (UE).
Aby odpolitycznić ustalanie MMA, Rada ustaliła w 2017 r., że stosunek MMA do średniego wynagrodzenia (AWP) powinien wynosić od 45% do 50%, zgodnie ze średnią jednej czwartej państw członkowskich Unii Europejskiej (UE) o najwyższym stosunku AWP do MMA, w oparciu o dane z ostatnich trzech lat.
Bardziej rygorystyczne wymogi dla przedsiębiorstw
Zaktualizowany kodeks pracy stanowi, że pracownikom zwolnionym po ogłoszeniu upadłości firmy lub likwidacji pracodawcy należy wypłacać długoterminowe świadczenia pracownicze, a pracodawcy, którzy nie mają możliwości skrócenia czasu pracy o godzinę przed dniem wolnym od pracy, powinni zrekompensować ten czas jako nadgodziny.
Ponadto zaostrzono kary za agresywne i nękające zachowania, nakładając grzywny w wysokości od 500 do 1,4 tys. euro.
Wymagania dotyczące układów zbiorowych dla organizacji, które chcą dołączyć do Trójstronnej Rady, są również rozszerzane, aby objąć większą liczbę pracowników.
Obecnie około 22,5% siły roboczej jest objętych układami zbiorowymi pracy, w porównaniu do co najmniej 30% do 2030 roku.
Przyspieszenie procesu zmiany kierownika firmy: zamiast 1 dnia, umowa o pracę nowego kierownika może zostać zgłoszona do Sodra na 1 godzinę przed planowanym rozpoczęciem pracy.
Poprawki przewidują również, że Państwowa Inspekcja Pracy (SLI) może usunąć firmę z listy firm pracy tymczasowej, jeśli nałożono na nią więcej niż jedną grzywnę za nielegalną pracę.
Jednak do tej pory mówi się, że firmy mogły nadużywać listy, ponieważ firmy usunięte z listy mogły ubiegać się o dodanie do listy i przywrócenie od razu.
Proponuje się zatem ograniczenie prawa spółek usuniętych z listy do ponownego ubiegania się o wpis poprzez wprowadzenie co najmniej sześciomiesięcznego okresu przejściowego.
Jako przykład Ministerstwo przywołuje dane z grudnia 2023 r., kiedy to 18 firm pracy tymczasowej zostało usuniętych z listy przez KUS, a 9 firm natychmiast zgłosiło się ponownie.
Pakiet propozycji został zatwierdzony przez Komisję Spraw Społecznych i Pracy (CSL).
