Rząd rozważa poszerzenie ochrony socjalnej pracowników domowych

Chociaż deklaracja pracowników domowych do ubezpieczenia społecznego jest teraz obowiązkowa, nadal istnieje kilka barier, które zwiększają nierówność dostępu do wsparcia społecznego. Rząd studiuje zmiany w prawie.

Rząd studiuje możliwy przegląd systemu ochrony socjalnej pracowników domowych, grupy, która stoi w obliczu nierównych warunków dostępu do dotacji i emerytur. Wielu z tych pracowników, obecnie około 226 380 zarejestrowanych w ubezpieczeniu społecznym, Rabat za minimalną wartośćktóry ogranicza dostęp do zasiłku bezrobocia i spowoduje zmniejszenie reform w przyszłości.

Minister Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Rosario Palma Ramalho niedawno ujawniła, że ​​otrzymała badanie na ten temat, zlecone przez poprzedni rząd. W odpowiedzi na publiczną gazetę ministerstwo stwierdziło, że analizuje wnioski Proponuj zmiany obowiązującego systemu.

Od czasu wejścia w życie przyzwoitego programu pracy w maju 2023 r. Obowiązkowe oświadczenie pracowników zabezpieczenia społecznego pomogło zwiększyć liczbę zapisów w sektorze krajowym. Jednak tylko niewielka część tych pracowników ma dostęp do dotacji bezrobocia. Według białej książki dla godnych prac domowych, w 2022 r., Tylko 10% Pracowników domowych skorzystali z tej raty.

Problem ten wynika z obecnego reżimu przyczyniającego się. Pracownicy mogą zdecydować się na faktyczne wynagrodzenie lub konwencjonalne wynagrodzenie, które ma znacznie niższe wartości.

Ten wybór wpływa bezpośrednio na ochronę socjalną i przyszłą emeryturę. Na przykład do 2025 r. Rabat na godzinę oparty na konwencjonalnym wynagrodzeniu wyniesie 2,17 euro, podczas gdy rabat na krajową płacę minimalną (870 euro/miesiąc) odpowiadałby 3,58 euro na godzinę. Ta różnica Zmniejsza wkład Dla wartości, które według White Book reprezentowane w 2022 r. Tylko jedna czwarta krajowej średniej rabatów.

Kolejnym czynnikiem wykluczenia jest wymagania prawne w celu otrzymania zasiłku bezrobocia, które ograniczają prawo tylko do pracowników z miesięczną umową i składkami na faktyczną wartość, gdy większość pracowników krajowych Świadczy usługi na godzinę lub czas w czasie.

Eksperci i podmioty opowiadają się za zmianami w systemie, w tym integracji pracowników w kodeksie pracy i rozszerzenie dostępu do dotacji bezrobocia, niezależnie od systemu umownego.

Lewy blok zaproponował również w Zgromadzeniu Republiki Zmiany legislacyjne zapewnić większą ochronę i równość pracowników domowych.