Romans z dyrektorem nie jest powodem do zwolnienia dyrektora generalnego Galp

Eksperci prawa pracy wykluczają istnienie przyczyny zwolnienia z uzasadnionej przyczyny. Cała sprawa „przypomina operację zabójstwa, której celem jest kierowanie człowiekiem”.

Dobrowolna relacja miłosna pomiędzy prezesem Galp, Filipe Silvą, a pracownikiem firmy, która nie stanowi powodu do zwolnienia z pracy z uzasadnionej przyczyny, chyba że udowodnione zostanie zachowanie szkodliwe dla firmy.

Rozważanie pochodzi od ekspertów z zakresu prawa pracy, z którymi konsultował się m.in., którzy tak twierdzą nie ma podstawy prawnej o zwolnienie wyłącznie z powodu istnienia romantycznego związku między pracownikami.

Ewentualne zwolnienie w tym przypadku „pachnie operacja zabójstwa postaci przeznaczone do pracy z daną osobą i torowania drogi każdemu zainteresowanemu tym stanowiskiem” – uważa prawnik Antônio Garcia Pereira, który podkreśla, że ​​pracownicy zachowują prawo do życia prywatnego.

Ta relacja, zgłoszona anonimowo Komisji Etyki Galp, wzbudziła pytania etyki i konfliktu interesów.

Prawnicy, z którymi konsultowała się JE, podkreślają jednak, że Kodeks Postępowania Galp nie zabrania relacji emocjonalnych pomiędzy pracownikami.

Tylko zachowanie, które poważnie szkodzi firmie lub narusza relację zaufania, może uzasadniać zwolnienie z słusznej przyczyny – wzmacnia Joana Miranda, specjalistka ds. prawa pracy. „Musi wystąpić zachowanie na tyle poważne, że kontynuacja stosunku pracy nie jest możliwa”wyjaśnia.

Luís Gonçalves da Silva podkreśla również, że w świetle tego, co jest powszechnie znane, relacja ta należy do sfery prywatnej dyrektora generalnego i nie wydaje się powodować problemów funkcjonalnych.

Możliwość konflikty interesów potrzebny jest także dowód, że decyzje zostały podjęte dla korzyści osobistej lub że wyrządziły szkodę firmie – wyjaśniają eksperci. Jak dotąd nie ma dowodów na istnienie takich sytuacji w sprawie Galp.

„O ile nie zachodzi jakiś fakt, o którym nie jesteśmy świadomi, dotyczący molestowania, nadmiernej ochrony lub jakiejkolwiek innej korzyści, nie widzę żadnego prawnego znaczenia dla jego zwolnienia.. Z tego, co widziałem, nie ma podstawy prawnej” – mówi Gonçalves da Silva.

Jeśli zostanie zwolniony, Filipe Silva będzie mógł podjąć kroki prawne. Proces ten może obejmować wydanie nakazu zawieszenia zwolnienia, a następnie wniosek o przywrócenie na stanowisko lub odszkodowanie. Sąd będzie oceniał legalność zwolnienia, biorąc pod uwagę, czy doszło do nadużycia zaufania lub wyrządzenia szkody spółce.