Rezolucja CNJ ma na celu zmniejszenie liczby procesów sądowych w sądzie
Pierwsze wyniki nowych zasad Krajowej Rady Sprawiedliwości (CNJ), które starają się zmniejszyć spory związane z pracą, powinny być znane po kwietniu. Rezolucja, opublikowana w październiku 2024 r., Stanowi, że umowa między pracodawcą a pracownikiem w zakresie rozwiązania umowy, jeżeli zatwierdzona przez sąd pracy, jest przekazywany jako ostateczne zwolnienie. Zatem wprowadzanie skargi pracy na warunki umowy w przyszłości jest zabronione.
W pierwszych sześciu miesiącach od publikacji standard dotyczy negocjacji ponad 40 płac minimalnych, średnią przybliżoną wartość umów zatwierdzonych przez sąd pracy w 2023 r. Idea polega na oceny wpływu miary, a także możliwości rozszerzenia na inne sprawy.
Kwota procesów w toku w sądzie pracy, która w 2017 r. Wyniosła około 5,5 mln, spadła do 4,5 mln w 2019 r., Oblicza CNJ. Ale potem wzrosło, osiągając 5,4 miliona w 2023 roku.
„Spory sądowe są czynnikiem hamowania inwestycji i przyczynia się do kosztu Brazylii”, mówi minister Luís Roberto Barroso, prezes Krajowej Rady Sprawiedliwości (CNJ) i Sądu Najwyższego (STF). „Bez poświęcenia uzasadnionych praw pracowników rezolucja uniemożliwia nadużycie w składaniu skarg pracy”. Barroso był tym, który przedstawił propozycję.
Standard CNJ uważa, że umowa, którą należy zatwierdzić, może wynikać z bezpośredniej negocjacji między stronami lub mediacji przedprocesowej. Do sędziego pracy będzie to zweryfikowanie legalności i racjonalności porozumienia w momencie jej zatwierdzenia.
Według CNJ zatwierdzenie umów zależy od spontanicznej prowokacji zainteresowanych stron lub ich podstawowych substytutów uzasadnionych kompetentnymi organami sądowniczymi, w tym centrami sądownictwa zgodnego z rozwiązywaniem sporów (cejusc-JT), zgodnie z ustaleniami wydanymi przez nadwyżkę Rady Pracy (CSJT).
