PSOE przedstawia poza Sumarem propozycję uregulowania odłączenia cyfrowego | Gospodarka

W czwartek PSOE zarejestrowało pozaprawną propozycję (PNL) mającą na celu zagwarantowanie prawa pracowników, w której porusza kwestię wprowadzenia sankcji dla przedsiębiorstw, które jej nie przestrzegają. Ruch ten wywołał pewne zdziwienie w Sumarze, jego głównym partnerze rządowym, podczas gdy w branży pracy rozwiązuje się także problemy w postaci kar finansowych dla firm, które go nie przestrzegają. „W tekście przewidziano sankcje, które mają zagwarantować realizację propozycji” – podkreśla źródło ministerialne. W projekcie porozumienia o skróceniu dnia pracy z 40 do 37,5 godzin tygodniowo przed końcem 2025 r., do którego EL PAÍS miała dostęp, przewidziano kary za nieprzestrzeganie przepisów w wysokości od 1 000 euro do 10 000 euro w maksymalnej wysokości dotyczące organizacji i zarządzania czasem pracy, „które wpływają na korzystanie z minimalnych okresów odpoczynku”.

W czasach „a zatem między PSOE a Sumarem” rejestracja tego PNL nie poprawia nastroju, ponieważ to wydział kierowany przez Yolandę Díaz prowadził negocjacje w ramach dialogu społecznego ze związkami zawodowymi i pracodawcami na temat skrócenie czasu pracy i związanych z nim kwestii, takich jak praca zdalna i odłączenie cyfrowe. W otoczeniu Díaza rozumieją ten ruch jedynie w ramach „parlamentarnej strategii” socjalistów, tak że różne partie muszą zabierać głos w Kongresie. Coś podobnego do tego, co stało się z redukcją czasu pracy.

Tekst zarejestrowany przez PSOE wzywa rząd, aby „w celu zagwarantowania pracownikom prawa do odpoczynku, prywatności, pojednania i skutecznej ochrony ich bezpieczeństwa i zdrowia w pracy” przyjął środki „zachęcające przedsiębiorstwa do, w obszarze rokowań zbiorowych , opracuj protokół działania gwarantujący prawo do odłączenia.”

Niektóre protokoły, w których należy określić „wyjątkowe kryteria prawa do odłączenia, a także jego odszkodowania”; oraz „automatyczne formuły ułatwiające rozłączenie, ustanawiające np. komunikaty informujące o godzinach pracy pracownika, urlopach czy zezwoleniach”.

Jeżeli nie, we wniosku stwierdza się, że „w obszarze sankcji nieprzestrzeganie prawa pracownika do odłączenia zasilania, a także nieprzygotowanie w przedsiębiorstwach protokołów odłączenia wraz z odpowiednimi sankcjami będą uznawane za naruszenia”. Jednocześnie wzywa także przedsiębiorstwa do „przestudiowania w obszarze dialogu społecznego możliwych modyfikacji prawnych gwarantujących skuteczną realizację prawa do odłączenia cyfrowego m.in. w zakresie zapobiegania ryzyku zawodowemu oraz w regulacjach w sprawie naruszeń i sankcji.”

Oprócz tych dwóch sekcji istnieje także potrzeba „przeprowadzenia kampanii uświadamiających we współpracy z agentami społecznymi w celu nagłośnienia prawa do odłączenia cyfrowego, a także pokazania konieczności realizacji tego prawa, zarówno pod adresem poziomie organizacyjnym i indywidualnym, aby uniknąć skutków, jakie brak odłączenia od sieci mógłby mieć dla zdrowia”.

Rejestracja tego NLP następuje na tydzień przed posiedzeniem Komisji Delegatów Rządu ds. Gospodarczych (CDGAE), które odbędzie się w przyszły poniedziałek, 27 stycznia. Przeanalizuje pakt osiągnięty przez Partię Pracy ze związkami zawodowymi, po ostatnich rozmowach z gospodarką – na rzecz stopniowego wejścia w życie i według sektorów – w celu jego natychmiastowego zatwierdzenia i rozpatrzenia.

Cyfrowe zmęczenie

Rozszerzenie telepracy na różne czynności oznaczało dla wielu pracowników nowy sposób organizacji dnia pracy, chociaż zwiększyło niezdolność wielu z nich do braku poczucia ciągłego monitorowania i w związku z tym konieczności odpowiadania na telefony lub wiadomości po zakończeniu pracy jego kolej. „Cyfrowe odłączenie można zdefiniować jako prawo, zgodnie z którym osoba pracująca nie musi łączyć się z urządzeniami lub aplikacjami oprogramowanie związanych z ich działalnością zawodową lub nawiązujących kontakt z pracą poza godzinami pracy” – czytamy w uzasadnieniu tekstu.

„Jednak odpowiedni obowiązek firm dotyczący zagwarantowania tego prawa jest jednym z najbardziej niewypełnionych, a bardzo niewiele posiada plan odłączenia przygotowany w porozumieniu z przedstawicielami pracowników, aby uniknąć zmęczenia cyfrowego i ułatwić odpoczynek, pogodzenie się z życiem osobistym i rodzinnym oraz skutecznie chronić bezpieczeństwo i zdrowie pracowników” – dodaje.

To te same fundamenty, które zbudowały pakt między Partią Pracy a związkami zawodowymi po frontalnej odmowie pracodawców skrócenia dnia pracy (bez obniżki wynagrodzeń). Do tego stopnia, że ​​.