Przeciwnie Wall Street, Citigroup utrzymuje hybrydowy model pracy
Dyrektor generalny Citigroup, Jane Fraser, poinformowała najważniejszych kadry kierowniczej banku, że grupa będzie utrzymywała program pracy hybrydowej. Informacje pochodzą z gazety Czasy finansowe.
Citi pozwala obecnie większości swoich pracowników na zdalną pracę do dwóch dni w tygodniu.
Według gazety obietnica Frasera została złożona w kwartalnym związku z dyrektorami administracyjnymi banku w połowie stycznia. Kierownik powiedziałby, że najbardziej elastyczne wymagania dotyczące pracy Citi stanowią przewagę konkurencyjną.
W rezultacie Citi walczy ze swoimi rówieśnikami na Wall Street, gdzie wiele banków i funduszy zmusiło swoich pracowników do powrotu do biura.
Na przykład w zeszłym miesiącu JPMorgan Chase poprosił swoich pracowników o hybrydowe godziny pracy o powrót do biura pięć dni w tygodniu od marca.
Dyrektor generalny JPMorgan Chase, Jamie Dimon, powiedział, że długotrwała zdalna praca może powodować poważne szkody społeczne i ekonomiczne, podczas gdy dyrektor generalny BlackRock, Larry Fink, obawia się, że praca w domu to brak wydajności i współpracy.
Kontynuuje się po reklamie
Z drugiej strony krytycy zacytowali wzrost kosztów przesiedleń i brak elastyczności jako ich główne obawy dotyczące powrotu do biur.
