Pracownicy czekają na duże zmiany: mniej bezpieczeństwa, szybsze wyrzucenie
Połiany posłowi zatwierdzili nową elastyczną poprawkę do kodeksu pracy. Pracownicy oczekują zatem na poważne zmiany. Obejmują one na przykład przyspieszenie procesów zawiadomienia i przedłużenie okresu próbnego. Patrzeć.
Połącz do PÓB zatwierdził, że do kodeksu pracy zwanej SAK. Oznacza to, że zarówno pracownicy, jak i pracodawcy czekają na znaczące zmiany. Na przykład pracownicy będą mieli szybszy proces zeznań, okres próbny zostanie przedłużony, a poprawka ta będzie wspierana przez pracujących uczniów i rodziców. Od ubiegłego roku ulga podatkowa została usunięta dla uczniów, byłoby to krok naprzód w kierunku młodych ludzi siedzących przez kilka dni w szkole AK, zarabiaj. Ale co to jest konkretnie?
Zmiany w kodzie pracy
Co więc może zmienić powieść? Po pierwsze, szybszy okres wypowiedzenia, który zacząłby działać natychmiast po dostarczeniu zawiadomienia. Obecnie okres wypowiedzenia jest ustawiony na początku miesiąca po dostarczeniu zawiadomienia. W przypadku naruszenia obowiązku lub przepisów pracownika okres wypowiedzenia może zostać skrócony do miesiąca. Jeżeli pracownik wycofa się z porozumienia lub zwolnienia z powodu wypadku w pracy, choroby zawodowej lub ryzyka choroby, pracownik otrzyma specjalną rekompensatę. Będzie to dwanaście razy więcej niż średni miesięczny zarobki pracowników.
Kolejną nowością tej elastycznej poprawki jest dłuższy okres próbny. Zostałby rozszerzony z trzech miesięcy do czterech. W przypadku pracowników wykonawczych granica przeniosłaby się z sześciu miesięcy do ośmiu. Ma to być zaleta dla pracodawców, aby naprawdę mieli wystarczająco dużo czasu, aby zweryfikować umiejętności swoich pracowników i ocenić potencjalnych pracowników. Jednocześnie wydłuża to czas, w którym stosunek zatrudnienia może zostać rozwiązany bez konieczności wskazania przyczyny.
Wsparcie dla studentów pracujących
Jak państwo zdecyduje się pomóc pracownikom zgodnie z poprawką? Rozpoczynając pracę Brygadą w wieku 14 lat. Ale tylko za zgodą rodziców i nie może wykonywać żadnej wymagającej pracy. Tym uczniom nie jest konieczne ukończenie obowiązkowej edukacji. Jednak możliwość dodatkowego dochodu dotyczy tylko wakacji letnich. Więc jeśli czternaście lat -letnie dziecko chce zrezygnować z wolnego czasu z rodziną, będzie mógł pracować co najwyżej 35 godzin tygodniowo, co oznacza 7 godzin dziennie. Nie możemy spodziewać się zwrotu z ulgi podatkowej dla studentów pracujących.
Źródła :,
