Pozew o pracę eksplodują, a norma się zmieni
W ubiegłym roku Brazylia zarejestrowała skok prawie 70% w liczbie odlotów pracowników przez Zaburzenia psychicznewedług danych Ministerstwa Ubezpieczeń Społecznych docieranie do prawie pół miliona osób, które domagają się problemów, takich jak lęk, depresja i zespół wypalenia.
Wzrost już zwrócił uwagę Ministerstwo Pracyktóry postanowił zaktualizować zasadę NR1z nowymi wytycznymi na temat zdrowia psychicznego na rynku pracy. Standard zaczyna działać od 26 maja i pozwoli firmom lepiej nadzorować firmy pod względem ryzyka psychospołecznego w zarządzaniu bezpieczeństwem i zdrowiem w pracy.
Chodzi o to, aby obciążyć większą odpowiedzialność za firmy i menedżerów za nadmierne cele, zastraszanie, brak wsparcia, obszerne podróże, konflikty interpersonalne i niepewne warunki pracy.
Wszystko to pomaga zapobiec bezpośrednim nie zgadzaniu się w sprawiedliwości pracy, co również odczuwało wagę tego znaczącego wzrostu z mnożeniem działań związanych z chorobami zawodowymi pochodzenia psychologicznego.
Aby uzyskać pomysł, w latach 2020–2022, zarejestrowano ponad 4000 procesów dotyczących pracy obejmujących zespół wypalenia, prawie dwukrotnie obserwowane w latach 2017–2019, kiedy było 2,3 tysiąca działań.
Kamienie w drodze
Jednak nawet pracownicy sądu pracy nie znajdują pewnej gwarancji, ponieważ wielu kończy się na pewnych granicach. Według prawników wysłuchanych przez Infomoneygłównym jest potrzeba skutecznego dowodu nie tylko choroby, ale także jej związku ze środowiskiem pracy.
Kontynuuje się po reklamie
„Konieczne jest zbadanie i udowodnienie relacji z pracą, które przez większość czasu obejmuje wiedzę specjalistyczną w celu potwierdzenia łączenia przyczynowego SO”, mówi prawnik Sergio Pecerman.
Ankieta przeprowadzona przez JOTA Legal News Platform wykazała, że większość decyzji (67,6%) jest odrzucona. Spośród 108 decyzji regionalnych sądów pracy, 2., 4. i 15. regionu, wydanego od października do grudnia 2024 r., W postępowaniu, które wymagały odszkodowania za odszkodowanie moralne za rozwój wypalenia wypalenia, tylko 32,4% otrzymało korzystne decyzje.
„Wymóg dowodów stwarza szereg trudności, zwłaszcza jeśli INS nie znajdą potrzeby usunięcia. Ale możliwe jest, że w zakresie sądownictwa sędzia prosi o drugą wiedzę specjalistyczną, a jeśli zostanie znaleziona potrzeba, sędzia może powiedzieć INS, że musi on zlikwidować,„ wyjaśnia prawnik Otavio Pinto E Silva, krzesła z brazylijskiego baru (OAB).
Kontynuuje się po reklamie
Według Silvy, aby udowodnić problem, pracownik musi zebrać największą liczbę dowodów nękania, nadgodzin i innych dowodów, aby potwierdzić nadwyżki wymagań i powiązania tego z pracą do pracy. „Wiemy, że jest to złożone, a ponieważ sędzia nie ma wiedzy technicznej, aby wiedzieć, co spowodowało chorobę, będzie podążył za lekarzem i dowodami. Im więcej dowodów, tym większa gwarancja pracownika z wypaleniem” – powiedział.
Nawet przy większej liczbie negatywów eksperci uważają, że zmiany w zasadach pokazują, że scenariusz jest złożony i będą wymagać od firm zastosowania skutecznych polityk zdrowia psychicznego, celując nie tylko na dobrobyt ich pracowników, ale także ograniczenie ryzyka prawnego i finansowego. Według ekspertów promowanie zdrowego środowiska pracy i odpowiedniego wsparcia dla pracowników ma kluczowe znaczenie dla zapobiegania rozwojowi zaburzeń psychicznych i zmniejszeniu liczby działań w sądzie pracy.
Jak zostanie przeprowadzona inspekcja?
Kontrola będzie oparta na skargach wysłanych do Ministerstwa Pracy. W przypadku zidentyfikowania ryzyka konieczne będzie przygotowanie planu działania, w tym środki zapobiegawcze i naprawcze. Kontrole te będą przeprowadzane przez audytorów podatkowych, którzy sprawdzą miejsce pracy, dane wyjazdu, obrót pracowników, a także rozmawiają z pracownikami. Jeśli okaże się, że epizody uzasadniają chorobę psychiczną pracowników, grzywny wahają się od 500 do 6000 USD za każdą sytuację.
Kontynuuje się po reklamie
Odpowiedzialność biznesowa
Firmy będą musiały być bardziej uważne, ponieważ w wielu przypadkach decyzje sądowe mają firmy odpowiedzialne za warunki pracy, które przyczyniają się do rozwoju tych patologii. Na przykład 3. Izba Regionalnego Sądu Pracy 15. regionu utrzymała pierwszą decyzję, która potępiła spółkę o wypłacenie odszkodowania za odszkodowanie moralne pracownikowi, który rozwinął zespół depresji i wypalenia z powodu warunków pracy.
W wyniku wypalenia Superior Labour Court (TST) potwierdził również znaczną rekompensatę. W jednym z tych przypadków 31 -letni pracownik był emerytowany z powodu niepełnosprawności z powodu zespołu i uzyskał korzystną decyzję o otrzymaniu naprawy 475 000 USD. W innym ministrowie potwierdzili odszkodowanie za odszkodowanie moralne w wysokości 100 000 USD.
W przypadku prawników, pomimo negatywnych sprawiedliwości, zmiany w zasadach pokazują, że scenariusz jest złożony i będzie wymagał od firm przyjęcia skutecznych polityk zdrowia psychicznego, celując nie tylko na dobre samopoczucie ich pracowników, ale także łagodzenie ryzyka prawnego i finansowego.
Kontynuuje się po reklamie
Według ekspertów promowanie zdrowego środowiska pracy i odpowiedniego wsparcia dla pracowników ma kluczowe znaczenie dla zapobiegania rozwojowi zaburzeń psychicznych i zmniejszeniu liczby działań w sądzie pracy.
Jak decyduje sędzia:
1) Kieruje się raportem technicznym lekarzy zawodowych i INS, aby dowiedzieć się, czy ma on związek, a także dowody zebrane w tym procesie. W tym celu opowiadają e -maile, wiadomości WhatsApp itp.;
2) jeżeli choroba zostanie potwierdzona, ponieważ zawód jest gwarantowany stabilność w biurze przez rok;
Kontynuuje się po reklamie
3) Jeśli pracownik lub pracodawca nie ma zainteresowania reintegracją, sędzia ustanawia kwotę rekompensaty za osiągniętą stabilność, która obejmuje wypłatę jednego roku wynagrodzeń z wszelką proporcjonalną odprawą, taką jak 13, wakacje itp. Ponadto można również uwzględnić wartości z uszkodzeniem moralnym.
