Porozumienie między państwem a związkami zawodowymi jest na stole: waloryzacja wynagrodzeń, 800 euro premii i 5 tygodni urlopu
Przedstawiciele państwa i Konfederacji Związków Zawodowych (KOZ) uzgodnili na czwartej sesji negocjacji zbiorowych waloryzację wynagrodzeń w służbie państwowej i publicznej o 5% od 1 stycznia 2026 roku. W przyszłym roku pracownicy państwowi i służby publicznej otrzymają wynagrodzenie w wysokości 800 euro. Poinformował o tym we wtorek wydział prasowy Biura Rządu Republiki Słowackiej.
„Dzisiaj, we wtorek 17 września 2024 r., w Biurze Rządu Republiki Słowackiej odbyła się 4. runda negocjacji układów zbiorowych pracy wyższego szczebla. Przedstawiciele państwa i Konfederacji Związków Zawodowych osiągnęli porozumienie. Zgodnie z porozumieniem w 2025 r. każdemu pracownikowi służby cywilnej i publicznej zostanie przyznane wynagrodzenie w wysokości 800 EUR, które zostanie wypłacone najpóźniej do 30 czerwca 2025 r., pod warunkiem przepracowania co najmniej jednego dnia roboczego. Od 1 stycznia 2026 r. wynagrodzenia w służbie cywilnej i publicznej będą indeksowane o 5%,„, poinformowało Biuro Rządu Republiki Słowackiej.
Państwo i KOZ dostosowały również warunki zatrudnienia podczas negocjacji zbiorowych. Ustaliły one długość godzin pracy na 7,5 godziny dziennie. Według Cabinet Office jest to o 6,25% krótszy czas pracy w porównaniu do standardowego ośmiogodzinnego dnia pracy. Państwo i związek zawodowy uzgodniły, że podstawowy urlop będzie wynosił pięć tygodni. Pracownicy w wieku 33 lat i starsi oraz osoby sprawujące stałą opiekę nad dziećmi otrzymają dodatkowy tydzień urlopu.
W układzie zbiorowym strony uzgodniły również jedno wynagrodzenie funkcyjne ponad ustawowe zobowiązania w przypadku odpraw i zwolnień. Ustalono również wyższy procent dziennej stawki zastępczej dochodu za czasową niezdolność do pracy, maksymalnie do 80% dziennej podstawy wymiaru urzędnika służby cywilnej. W układzie zbiorowym uzgodniono również dwa dni płatnego urlopu dla pracowników, inaczej zwane dniami chorobowymi, a także składkę na dodatkowy plan oszczędności emerytalnych (DDS) w wysokości co najmniej dwóch procent kwoty zarobionego wynagrodzenia.
