Ponad 300 pracowników szpitala Torrejón protestuje przeciwko niepewności i twierdzi, że firma dba tylko o jej wizerunek | Wiadomości z Madrytu

Dla firmy, która zarządza szpitalem uniwersyteckim w Torrejón de Ardoz, projekt, który projektuje, jest bardzo ważny. Tak bardzo, kiedy różne związki pracowników szpitala ogłosiły koncentrację w środę rano przy głównych drzwiach, aby poprosić o lepsze warunki pracy, dyrektywa nakazała zakryć niebieskim płótnem słowo plakat wejściowy i, w pełnym proteście, wysłały kilku pracowników, aby nadali rękę farby na szos znaków drogowych, aby zapobiec umieszczeniu tam protestujących. Mimo to ponad 300 pracowników zebrało się poza centrum, aby wyrazić dyskomfort z zarządzania. Pracownicy twierdzą, że firma podejmuje takie środki, jak zakazane butelki z wodą na stołach lub kurtkach z tyłu krzesła, „aby nie potwierdzać estetyki centrum”. Robią, jak mówią, aby ukryć niepewność pracy w służbie. „Gdyby firma zaopiekowała się pracownikami, ponieważ zajmuje się ich wizerunkiem, bylibyśmy bardzo dobrzy”, mówi protestujący za pośrednictwem mówcy, z którym zachęca tłum.

Ten szpital publicznego zarządzania prywatnego jest dobrze znany z usług macierzyńskiej ,. Jest to piąte centrum według liczby urodzeń (2024) w regionie zgodnie z najnowszymi opublikowanymi danymi z 2023 r., Bardzo uderzającą liczbą, jeśli uwzględnia się, że ma on tylko 250 łóżek. Według strony internetowej jednostki takie jak mammografia 3D, udar mózgu, prostaty i chirurgia kardiologii są również odniesieniami. Szpital Torrejón został przydzielony do populacji mieszkającej w gminach Ajalvir, Daganzo, Fresno de Torote, Torrejón de Ardoz i Ribatejada, ale za model zarządzania otrzymuje dodatkową płatność od społeczności za każdą osobę. Z tych powodów dbają o zachowanie dobrego wizerunku.

Dla chirurga trawiennego Enrique Esteban utrata pracowników, znacznie z ponad dekadą doświadczenia, w usługach takich jak OIOM, anestezjologia, endokrynologia i jedność bólu, mówi lepiej o warunkach pracy niż słowa. „Mieliśmy wyjątkową opiekę i bezpieczeństwo pacjentów” – mówi Esteban. Według konta przez dwa lata uwaga była pogarszana ze względu na zmianę zarządzania, która ma teraz „bardzo brak szacunku” z pracownikami. „Straciliśmy wielu historycznych profesjonalistów, którzy pomogli jakość opieki w bardzo wysokiej. Udało im się pierdnąć od pracowników i dynamitować usługę”. Chociaż zapotrzebowanie szpitala Torrejón rośnie, według chirurga szablon z daleka po rytmie maleje. „Za każdym razem, gdy obsługujemy większą populację i więcej populacji z zewnątrz”.

Najnowsze dane ze społeczności Madrytu na temat tego szpitala pokazują, że w 2022 r. 15 677 przychodzących wizyt zostało przeprowadzonych, to znaczy od pacjentów zewnętrznych, którzy uzyskują dostęp do systemu swobodnego wyboru, aw 2023 r. Liczba wyniosła 24 377, co stanowi wzrost o 55%. Szablon obszaru medycznego w wieku od 2022 r. Do 2023 r. Spadł jednak z 318 do 302 pracowników i w obszarze pielęgniarskim przeszli z 670 do 655.

Tania García, prezes Komitetu Spółki i rzecznik Satse Madryt Union, twierdzi, że ponad 50% personelu pielęgniarskiego to nowe dochody. W ciągu ostatniego półtora roku szczegółowo opisuje, tylko na oddziale ratunkowym 29 pielęgniarek wyjechało na 42. szablon. Wiele usług odnawia je tylko z personelem komercyjnym, którzy są pracownikami zewnętrznymi zatrudnionymi na krótki czas. Szpital korzysta z aplikacji o nazwie Livo, która działa na żądanie.

Metoda jest następująca: wprowadzona jest oferta do pracy pielęgniarki następnego dnia na UCI, zainteresowanych punktów partii i szpitala zawiera kontrakt na niezbędny czas w tym czasie. Virginia Romero, pielęgniarka ratunkowa, mówi, że problem tych minimalnych umów polega na tym, że każdy nowy pracownik musi być nauczany od zera, jak działa usługa, a wielu nie znosi pełnego zakrętu z powodu presji pracy. „Nie chodzi o to, że nie ma personelu rynku, nie dbają o ten jeden” – podsumowuje.

Kilka pielęgniarek potwierdza, że ​​wolą zostać zwolnione, ponieważ otrzymają odszkodowanie za nieuczciwe zwolnienie i mają materac, aby znaleźć inną pracę. „Firma nie chce płacić, więc woli nas traktować gorzej, abyśmy poddali się, przede wszystkim najstarsi, że jesteśmy tymi, które stawiają granice”, mówi jeden z nich, który wolał nie wypowiedzieć swojego nazwiska z obawy przed represjami, w trakcie płaczu „mniej więzi i większej liczby nietopitów”. Dyrektywa szpitalna zabraniała pracownikom służby naklejek nawiązujących do twierdzeń, które zostały usłyszane przy drzwiach szpitala, że ​​pojawiają się okna lub że skorzystali z koncentracji w bezpłatnym harmonogramie.

„Skończyło się na pracy kosztem naszego wysiłku” – mówi Yaiza Fernández, ginekolog i delegat Amytów. Mówi, że pracownicy odczuwają „bardzo mało opieki”, a nawet więcej, jeśli porównują się z kolegami z klasy zatrudnionymi przez Madryt Health Service (SERMA). „Zatrzymujemy się, ponieważ ubiegamy się o OPE [Ofertas Públicas de Empleo] Nasz czas działał na połowie ” – wyjaśnia. Specjaliści skoordynowanych centrów narzekają od dłuższego czasu, że są traktowani jako„ drugich lekarzy ”, ze względu na niekorzystną sytuację, z jaką zaczynają się od prezentacji w OPE, dla których muszą gromadzić pewną liczbę punktów, w tym czas, w którym czas działał. Podczas gdy osoby o zdrowiu publicznym mają 0,18 punktów w każdym miesiącu pracy pracy, a w innych przypadkach nie ma on.

Pacjenci wcale również nie są zadowoleni, szczególnie ci przydzielone do tego szpitala, mówią protestujący. Według Stephena Surga: „Czekają na swoje cytaty bardziej niż te z zewnątrz, ponieważ reprezentują zyski, a te nie”. Mari Carmen Velasco, sąsiad Torrejón, poszedł na koncentrację, aby wspierać lekarzy, którzy wydają swoje gwizdki, nie zatrzymując się, próbując usłyszeć ich wymagania. Velasco wie z problemów, z którymi się spotykają, ponieważ ma w tym centrum córkę pediatryczną, ale sama zapewnia, że ​​czekała na leczenie na oddziale bólu i chociaż twierdzi, że co 15 dni nie ma odpowiedzi. „Dwa dni temu wziął udział chirurg, który wysłał mnie, aby zrobić mi TAC” – mówi. Przyjaciel, który jest obok niej, mówi jej, że z powodu hałasu gwizdków będą musieli przyjść z wydrą, ale kolejna poza wyjaśnieniem, że bądź ostrożny, ponieważ z pewnością nie uczestniczą w nim wkrótce.