Płaca minimalna będzie musiała być aktualizowana co roku (i są nowe kryteria jej obliczania)
To, co było już powszechną praktyką, staje się obowiązkowe na mocy prawa: płaca minimalna będzie musiała podlegać corocznemu przeglądowi. Zmiana jest „chirurgiczna”, ale w niektórych przypadkach może mieć „znaczący wpływ”.
Proponowana przez rząd ustawa mająca na celu transpozycję nowej europejskiej dyrektywy w sprawie odpowiednich płac minimalnych przynosi „chirurgiczne” zmiany w Kodeksie pracyw tym obowiązkowa coroczna aktualizacja krajowej płacy minimalnej (SMN), ogłoszona w poniedziałek.
Środek ten, wykraczający poza aktualizację wymaganą przez prawodawstwo europejskie co dwa lata, ma na celu utrwalenie już powszechnej praktyki, przerywanej jedynie w wyjątkowych sytuacjach, np. w okresie interwencji trojki.
Projekt ustawy, przekazany do parlamentu 18 grudnia, na nowo definiuje kryteria ustalania płacy minimalnej i wprowadza działania mające na celu przeciwdziałanie osłabieniu rokowań zbiorowych. TO zmiana jest „chirurgiczna”, ale w niektórych przypadkach może mieć „znaczący wpływ”.mówi prawniczka Angela Afonso do Negóciosa.
Obecnie Kodeks pracy wymaga jedynie ustalenia płacy minimalnej, ale nie jest ona corocznie aktualizowana. Wraz z nowym prawem, wartość będzie musiała być poddawana przeglądowi co rokuw oparciu o skuteczne i terminowe konsultacje ze Stałą Komisją Koordynacji Społecznej, która w praktyce zapobiega zamrożeniu płacy minimalnejwcześniej dozwolone przez prawo, nawet jeśli były rzadko stosowane.
Nie ma jednak zgody co do potrzeby corocznych aktualizacji. Część ekspertów twierdzi, że utrzymanie obecnej wartości również można uznać za aktualizację, o ile zachowane zostaną ustalone kryteria.
„Jednak sama aktualizacja może skutkować utrzymaniem wartości”, podkreśla prawnik Tiago Magalhães.
Nowe kryteria ustalania SMN
Projekt ustawy wprowadza także nowe kryteria ustalania płacy minimalnejodzwierciedlając postanowienia dyrektywy europejskiej.
Oprócz potrzeb pracowników uwzględnione zostaną teraz wzrost kosztów utrzymania i ewolucja produktywności, ogólny poziom płac i ich rozkład, tempo wzrostu płac i długoterminowe poziomy produktywności.
Pomimo zmiany kryteriów, Rząd podtrzymuje obraną trajektorię kolejnych podwyżek, które zostały już uzgodnione z partnerami społecznymi do 2028 roku.
Plan ten, ustanowiony w Porozumieniu Trójstronnym w sprawie Waloryzacji Wynagrodzeń i Wzrostu Gospodarczego, przewiduje roczne podwyżki płacy minimalnej o 50 euro, w celu osiągnięcia 1020 R $ w 2028 r. W 2025 r. płaca minimalna zostanie zaktualizowana do 870 R $.
