Petrobras poprowadzi decyzję w sprawie zdalnej pracy, a związek mobilizuje pracowników
Propozycja zarządzania firmą polega na powrocie pracowników do swoich miejsc pracy trzy razy w tygodniu
Jedna federacja tankowca (FUP) ogłosiła, że postanowiła odroczyć od trzech tygodni definicja rokowań zbiorowych obejmującej zdalną skalę pracy. Propozycja zarządu firmy polega na powrocie pracowników w obliczu pracy -stopniowej trzy razy w tygodniu. FUP zobowiązał się do mobilizacji pracowników do omawiania nowych wytycznych, w tym wprowadzenia tego tematu do zbiorowej umowy o pracę (Ustawa). Cibele Vieira, dyrektor FUP, podkreślił w oświadczeniu, że spotkanie nie było celowe. Poprosiła o to, aby w okresie odroczenia Petrobras uniknie wdrażania jednostronnych zmian w skali teWorkingu.
FUP poprosił również o wyjaśnienia na temat wzrostu dni roboczych twarzy, kwestionowania braku danych, które wspierają tę zmianę. Oprócz dyskusji na temat teWorking, FUP i National Federation of Petroliers (FNP) ponownie otworzyły dialog z Petrobras, aby poradzić sobie z rekompozycją personelu.
Podmioty zaproponowały utworzenie ciągłej polityki zastępowania personelu, podkreślając znaczenie priorytetów zatrudniania własnych pracowników. Jednak FUP podkreślił brak jasnych informacji na temat liczb zatrudnionych, szczególnie z powodu outsourcingu.
*Raport wyprodukowany za pomocą AI
Wysłane przez Fernando Dias
