Paloma López wywiad Sekretarz generalny CC.OO. Z Madrytu: „Oczekiwanie życia w Parli jest dwa lata niższe niż w Pozuelo. Nierówność jest namacalna w Madrycie” | Wiadomości z Madrytu

Jeśli wszystko nastąpi zgodnie z oczekiwaniami, Paloma López (Madryt, 63 lata) zostanie ponownie wybrany na komisje generalne ds. Pracowników w Madrycie na kongres, który rozpoczyna się w poniedziałek. Na miękkie i dobre sposoby López ma wyzwanie, jak CC OO i ma swój własny głos w kontekście wielkiej polaryzacji. Jego głównym sukcesem było przybycie z kandydacją jednostkową, która przeraża ducha konfrontacji między rodzinami. W poniedziałek Madryt odszedł, od Óscar López (PSOE) do Manuela Bergerot (więcej Madrytu), będzie w siedzibie Lope de Vega, aby błogosławić ten, który od prawie 40 lat był w związku zawodowym, jest europejczy.

Zapytać. Co czujesz, kiedy to nazywająComegambas’?

Odpowiedź. Jest to część kampanii i jesteśmy przyzwyczajeni. Związki kochają nas same, chcą, abyśmy byli odizolowani i kochają nas smutne. Ale ten związek jest odwrotny. Jesteśmy zorganizowani i bronimy kolektywu. Ponadto robimy to z radością. Po prawej stronie jest to, że jesteśmy groblą, która zapobiega jej reakcyjnej polityce w gospodarce i społecznej. Ten związek zapobiega jej przeprowadzaniu.

P. Po co jest związek?

R. Mamy prawie 17 000 delegatów, którzy pracują codziennie na swoich obszarach pracy. I tam naprawiają lub reagują na konkretne problemy: nie płacą dobrze mojej listy płac lub nie szanują teWorkingu ani Pojednania. Taka jest przydatność związku. Mamy prawie 19 000 otwartych plików pracy, aw przypadkach, które pojawiają się na rozprawie, wygraliśmy 80%. Daje nam to gwarancję jakości i solidności i jest jednym z powodów, dla których rośniemy w liczbie powiązań.

P. Jaki jest związek z Ayuso?

R. Nic. Próbowaliśmy, ale było to niemożliwe. Prezydent powinien zdawać sobie sprawę, że wśród jej wielu obowiązków dotyczy również pracowników i ich reprezentatywnych organizacji. Następnie nie możemy osiągnąć porozumienia, ale przynajmniej ustanowić ramy relacji, w których mogą omawiać zasady odpowiednie dla obywatelstwa. Nawet prezydent zdałoby sobie sprawę, że alternatywy, które przedstawiamy, są rozsądne i zrównoważone propozycje. Nie jesteśmy bezmyślni ani szaleni i demonstrujemy to od dłuższego czasu.

P. Czy ten poziom odłączenia zawsze był taki?

R. Nie, nie zawsze. Z Cristiną Cifuentes istniały dobre ramy relacji, a nawet z Esperanza Aguirre, ale z obecnym prezydentem nie istnieje. Ale cóż, to jest.

P. Czy prąd lewica ma jakąkolwiek możliwość przed Ayuso?

R. Najważniejszą rzeczą do osiągnięcia zmiany politycznej jest jedność stron po lewej stronie PSOE (więcej Madrytu i Unidos Podemos). Z tego związku wzywamy do przyłączenia się.

P. Jedno z jego ostatnich badań podkreśla, że ​​nierówność zwiększa więcej niż ubóstwo

R. Społeczność Madrytu obstawia tylko inwestycje w północnym i północno -zachodniej części społeczności. A cała część południowa jest absolutnie opuszczona. Rozmawialiśmy o Alcalá de Henares, Getafe, Fuenlabrada, Leganés, Parla … i ta różnica jest również postrzegana w mieście Madrytu. Nierówność jest namacalna, a dane są. Oczekiwanie życia w Parli jest dwa lata niższe niż w Pozuelo. Jeśli podejmiemy pracę Pozuelo, oznacza to dwie godziny wysiedlenia i gorszą pensję. Do tego musimy dodać południe pozbawione centrów medycznych, szkół lub profesjonalnych ośrodków szkoleniowych. Istnieje porzucenie, które ma wpływ na jakość życia.

P. Czy związki są trudne do Ayuso i uległy wobec rządu centralnego?

R. Gdyby rząd wspólnoty Madrytu nie był absolutnie ultraliberalnym i reakcyjnym, mówilibyśmy o innym kontekście. Nie zawsze zgadzamy się ze wszystkimi politykami, które są tworzone w państwie, ale w Madrycie zdarza się, że jesteśmy bardzo irytującym aktorem, ponieważ przypominamy im, co robi.

P. Czy związki straciły siłę na ulicy?

R. „Zielona fala”, edukacji publicznej lub „białej” dla zdrowia, są bardzo aktywowane. W tym okresie mieliśmy niezliczone mobilizacje: wbrew prawa autobusowe, uniwersytet publiczny lub mieszkania. Lub ostatnio umowa z Radą Miasta na temat Las Gass. Jesteśmy w tysiącach konfliktów poprzez rozwiązywanie życia ludzi z dnia na dzień i to jest przydatność Unii.

P. A w firmach?

R. Jesteśmy większością związków i reprezentujemy 40% pracowników w społeczności Madrytu. To nas potwierdzi i to jest nasza siła.

P. Dokładnie na podstawie niedawnej umowy o śmieci, czy pracownicy zostawili ich dowód, odrzucając umowę, którą zaakceptowały kopuły?

R. Jest to ćwiczenie w demokracji wewnętrznej. Każda umowa jest później głosowana przez pracowników i dzięki tej logice pracujemy

P. Jak uwieść młodych ludzi z związkiem i nie sądzisz, że to coś „starego”?

R. Mamy różne zasady dla młodszych grup.

P. Daj mi przykład

R. Jest wielu młodych ludzi, którzy wchodzą na rynek pracy, nie wiedzą, jak czytać swoją płacę. Co robimy? Kursy i rozmowy w dzielnicach, w instytutach lub na uniwersytetach, aby móc wyjaśnić, jakie zatrzymanie IRPF, zatrzymanie przez szkolenie lub część bezrobocia. Mamy wielu młodych podmiotów stowarzyszonych w wieku od 25 do 30 lat. Zwiększyli się z platformami żywności lub VTC.

P. W jaki sposób związek taki jak twój staje przed wyzwaniem, które przyznaje się do sztucznej inteligencji dla rynku pracy?

R. Sztuczna inteligencja nie jest czymś eterycznym, jest kierowana i rządzona przez ludzi. Musimy przejść do szkolenia i nie możemy sprawić, by pracownicy trzymali się poza domem. Kwalifikacje i adaptacja są ważne. Wiemy, że wraz z wjazdem sztucznej inteligencji pracy zostaną utracone, ale inne również zostaną utworzone i musimy mieć model produkcyjny, który dostosowuje się do tych nowych rzeczywistości. Głównym wyzwaniem jest praca w firmach, aby były szkolenia, a ludzie są świadomi tego, co to jest.

P. Czy to dwa główne związki w Madrycie reżyserowane przez kobiety, co to się przyczynia?

R. Są trochę sztywni i my, wnosimy tam większą elastyczność i świeżość oraz sposób podejścia do procesów ze skóry, od człowieka i nadziei. Kobiety wiedzą o znaczeniu wzajemnego wsparcia i wartości solidarności. Wiemy, jak budować przestrzenie na spotkanie.