Ostrożny! Mówienie tych kłamstw w programie nauczania może naruszyć pracę
Rekruterzy i eksperci ds. Zatrudniania udzielili wskazówek na temat rzeczy, które kandydat musi odejść
Jak skonfigurować swoje CV na rozmowę kwalifikacyjną? Czy opowiedziałeś o rekruterie lub zawyżałeś na ten temat?
Zgodnie z zaufaniem firmy konsultingowej Robert Half 65% rekruterów wyeliminowało już kandydatów na niespójności lub podrabiania w programie nauczania.
Więc bądź bardzo ostrożny! Według nich powiedzenie tych kłamstw w programie nauczania zrezygnuje i bez okazji do odkupienia.
Ostrożny! Mówienie tych kłamstw w programie nauczania może naruszyć pracę
1. Pomiń prawdziwy powód poprzedniej rezygnacji
Niektórzy profesjonaliści pomijają prawdziwy powód odejścia z poprzedniej pracy lub wrażliwej rezygnacji. Tak więc, aby uniknąć nadmiernych pytań, wielu kandydatów ukrywa informacje, aby nie generować nieufności i stać się czujnym dla rekruterów.
2.
Niektórzy kandydaci zwiększają i wymyślają wcześniejsze doświadczenia zawodowe w swoich programach nauczania, co może dać duży problem, jeśli chodzi o zatrudnienie.
3. Nadzorować wiele w opisanych umiejętnościach technicznych
Wielu kandydatów przesadza w umiejętnościach technicznych opisanych w. W ten sposób wielu rekruterów dostrzega opanowanie narzędzi i wiedzy, które w praktyce kandydaci pokazują, że niewiele rozumieją lub nie mają.
4. Zmień historię edukacyjną
Leżenie na treningu jest również bardzo częstą praktyką wśród kandydatów. Jednak rekruterzy są przeszkoleni i postrzegają nieistniejące dyplomy lub niezbędne kursy.
5. Fałszywe języki
„Zaawansowany angielski”, „Hiszpański pośredni”, wielu kandydatów zwiększa płynność w języku, aby uzyskać pracę na rynku pracy. Jednak, choć może się to wydawać powszechne, rekruterzy mogą łatwo dowiedzieć się lub może być powodem nawet przyszłej rezygnacji.
Więc podążaj za Portal 6 Na Instagramie: i pozostań na bieżąco z różnymi wiadomościami i ciekawostkami, wszystkie online i w czasie rzeczywistym!
