Nierówność w OAB utrzymuje się nawet przy parytecie – 17.12.2024 – Władza

W drugich wyborach do sekcji sekcyjnych, po wprowadzeniu parytetu płci, liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych w podmiotach państwowych wzrosła do sześciu, bez większego postępu w stosunku do poprzednich wyborów. W tym roku kobiety stanowią zaledwie 22% dowództwa sekcji i stanowią 82% wybieranych zastępców.

W sześciu sekcjach, które wybrały kobiety w tych wyborach, ponownie wybrano Danielę Borges () i Gisela Cardoso (), a przewodnictwo objęły Ingrid Zanella (), Christiane Leitão (), Érica Neves () i Ana Tereza Basílio (). po raz pierwszy.

W listopadzie w całym kraju odbyły się wybory.

Obowiązujący od 2021 r. stanowi, że w skład stanowisk musi wchodzić 50% osób każdej płci, a odsetek ten musi być przestrzegany na różnych stanowiskach, w tym na stanowiskach piastujących i zastępczych.

W tym roku na stanowiska dowódcze sekcji wybrano 5 kobiet, a w 4 z nich była to pierwsza funkcja przewodnicząca.

Choć ostatnie wybory były zwycięstwem w walce prawników OAB, którzy w ciągu 90 lat wybrali do tego czasu zaledwie dziesięć kobiet na stanowiska dowódcze sekcji w stanach i w DF, wyniki wyborów na kolejne trzy lata nadal pokazać dysproporcję w obecności kobiet na stanowisku prezydenta.

Według badania demograficznego prawa brazylijskiego (ADV Profile), rozpoczętego w kwietniu tego roku, zawód ten to w większości kobiety – 50% kobiet, 49% mężczyzn i 1% osób o innej tożsamości płciowej. Badanie zostało przeprowadzone przez Radę Federalną OAB we współpracy z FGV Knowledge.

Pomimo przewagi kobiet, . Kobiety stanowią większość wśród prawników i zajmują stanowiska władzy, będąc większością wiceprezydentów, ale nadal mają trudności z awansem na stanowiska liderów.

Dla Valentiny Jungmann, byłej doradczyni federalnej w OAB i autorki propozycji parytetu, postęp od czasu jej wdrożenia jest nieśmiały. Przypisuje to polityce klasowej i brakowi działań afirmatywnych zachęcających kobiety do bardziej znaczącego udziału.

„W polityce klasowej również jest dużo przemocy. Wiele kobiet poddaje się lub napotyka przeszkody, aby kontynuować realizację programu kobiecego” – stwierdza.

Jungmann była także pierwszą kobietą, która kandydowała na prezydenta . Prawniczka opisuje ten moment jako delikatny i twierdzi, że spotkała się z pytaniami dotyczącymi jej kandydatury, przyjmując hasło „Valentina para Valer”.

Kolejnym czynnikiem, na który zwrócono uwagę, były wysokie koszty kampanii w niektórych sekcjach, co uwypukliło potrzebę ponownego przemyślenia systemu wyborczego, aby kandydatury były bardziej demokratyczne.

„Historycznie rzecz biorąc, kobiety pozostawały na drugim planie polityki. Dużo czasu zajęło nam, zanim mogliśmy głosować i na bycie głosowanymi. Zatem ta historia wykluczenia kobiet w przestrzeni politycznej niewątpliwie odbija się na naszym dzisiejszym udziale” – dodał. mówi.

Zdaniem Amandy Souto, krajowej przewodniczącej Komisji ds. Różnorodności Seksualnej i Płciowej OAB, wzrost obecności kobiet w tej instytucji po zatwierdzeniu zasady parytetu uwypuklił pilne kwestie mające na celu zmniejszenie nierówności. Podkreśla jednak, że kobiety nie osiągnęły jeszcze równości w Zakonie.

„Aby bronić prawa, konieczna jest obrona społeczeństwa. A kiedy mówimy o reprezentacji, obronie tych wartości, mówimy także o społeczeństwie. Widzę, że taki jest cel Zakonu. Kiedy panuje równość i ludzie z różnych segmentów tam reprezentowanych. Realizujemy ten cel” – stwierdza.

W pierwszej kadencji, gdy obowiązywała zasada parytetu, zatwierdzono ustawę nr 14,612/2023, opracowaną przez Krajową Komisję ds. Prawników Kobiet OAB, która stanowi, że molestowanie moralne i dyskryminacja są naruszeniami etyki podlegającymi zawieszeniu.

Dla Amandy Souto to osiągnięcie odzwierciedla wpływ większej obecności kobiet w OAB, co poszerzyło wizję instytucji w zakresie kwestii płci. Zaznacza jednak, że trudności w sformowaniu kandydatów są jedną z głównych barier w awansie kobiet na stanowiska kierownicze, choć pozostaje optymistką co do kolejnych wyborów.