Model pracy przerywanej jest zgodny z konstytucją – decyduje STF
Stosunkiem 8 do 3 ministrowie podtrzymali zmiany wprowadzone w prawie pracy w 2017 r
W piątek (13 grudnia 2024 r.) STF (Naczelny Sąd Federalny) postanowił potwierdzić konstytucyjność umowy o pracę w trybie przerywanym, ujętej w CLT (Konsolidacja prawa pracy) w ramach reformy prawa pracy z 2017 r.
Stosunkiem 8 do 3 ministrowie podtrzymali zmiany wprowadzone w prawie pracy polegające na wprowadzeniu modelu zatrudniania.
Sprawa trafiła do rozpoznania na wirtualnej sesji plenarnej Trybunału w zeszłym tygodniu, po przerwaniu jej we wrześniu tego roku ze względu na wniosek o ponowne rozpatrzenie.
O ważności pracy przerywanej zadecydowały głosy ministrów Nunesa Marquesa, Alexandre’a de Moraesa, André Mendonçy, Luiza Fuxa, Gilmara Mendesa, Cristiano Zanina, Luísa Roberto Barroso i Diasa Toffoliego.
Sprawozdawca Edson Fachin oraz ministrowie Cármen Lúcia i Rosa Weber, którzy oddali głos przed przejściem na emeryturę, uznali pracę przerywaną za niezgodną z konstytucją.
Działania kwestionujące pracę dorywczą w FSS zostały złożone przez związki zawodowe, które bronią pracowników stacji benzynowych, operatorów telemarketingu i pracowników przemysłu.
W przypadku podmiotów model faworyzuje niepewność stosunku pracy i wypłatę wynagrodzeń poniżej płacy minimalnej, a także zapobiega zbiorowemu organizowaniu się pracowników.
Zgodnie z definicją zawartą w reformie prawa pracy pracownik pracujący w trybie przerywanym otrzymuje wynagrodzenie za przepracowane godziny lub dni oraz przysługuje mu urlop, FGTS i 13. pensja proporcjonalnie do przepracowanego okresu. Umowa określa stawkę godzinową pracy, która nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia za godzinę pracy lub wynagrodzenia innych pracowników pełniących tę samą funkcję.
Wezwanie pracownika należy zgłosić z co najmniej 3-dniowym wyprzedzeniem. W czasie przestoju możesz świadczyć usługi innym firmom.
Z informacją z.
