McDonald’s pozwany za przyznawanie stypendiów Latynosom w USA

(Reuters) – Grupa sprzeciwiająca się akcji afirmatywnej złożyła pozew, oskarżając McDonald’s o to, że nie posunął się wystarczająco daleko, gdy niedawno wycofał kilka inicjatyw na rzecz różnorodności, kontynuując jednocześnie program przyznawania stypendiów studentom pochodzenia latynoskiego i latynoskiego w Stanach Zjednoczonych.

American Alliance for Equal Rights, grupa założona przez przeciwnika akcji afirmatywnej Edwarda Bluma, w pozwie złożonym w niedzielę w sądzie federalnym w Nashville zarzuciła, że ​​istniejący od kilkudziesięciu lat program stypendialny nielegalnie dyskryminuje studentów z innych grup etnicznych.

McDonald’s twierdzi, że od rozpoczęcia swojej działalności w 1985 r. w ramach krajowego programu stypendialnego HACER przyznał studentom pochodzenia latynoskiego i latynoskiego ponad 33 miliony dolarów. W ramach programu maksymalnie 30 uczniów otrzymuje do 100 000 dolarów rocznie.

Grupa Bluma twierdzi, że ograniczając uprawnienia do uczniów, których co najmniej jeden rodzic jest pochodzenia latynoskiego lub latynoskiego, program dyskryminuje innych uczniów, w tym jednego z członków grupy, białego ucznia szkoły średniej w Arkansas.

W pozwie zarzuca się, że program narusza sekcję 1981 amerykańskiej ustawy o prawach obywatelskich z 1866 r., czyli prawo z czasów wojny secesyjnej, które zabrania uprzedzeń rasowych przy zatrudnianiu, i zwraca się do sędziego o wydanie nakazu uniemożliwiającego McDonald’s uwzględnienie rasy i pochodzenia etnicznego programu ubiegających się o stypendium.

„Mamy nadzieję, że McDonald’s natychmiast zawiesi ten program stypendialny, aby mógł być otwarty dla wszystkich uczniów szkół średnich mających niedostateczne środki, niezależnie od ich pochodzenia etnicznego” – stwierdził Blum w oświadczeniu.

W oświadczeniu McDonald’s oświadczył, że rozpatruje skargę. Firma dodała, że ​​w ramach zeszłotygodniowego ogłoszenia o zmianach w swoich inicjatywach na rzecz różnorodności dokonuje przeglądu programów, aby upewnić się, że „są zgodne z naszą wizją przyszłości”.

6 stycznia firma z siedzibą w Chicago ogłosiła, że ​​rezygnuje ze swojego celu w zakresie różnorodności przywództwa korporacyjnego i porzuca niektóre praktyki w zakresie różnorodności, powołując się na „zmieniający się krajobraz prawny” w USA.

Inne firmy, w tym Walmart, również odeszły od praktyk związanych z różnorodnością pod naciskiem konserwatywnych aktywistów napędzanych wyborem Donalda Trumpa.

McDonald’s przytoczył zeszłoroczne orzeczenie Sądu Najwyższego Stanów Zjednoczonych, w którym przeważa konserwatywna większość, które zabraniało uwzględniania rasy jako czynnika przy przyjęciu na studia. Decyzja ta została podjęta w procesach skutecznie złożonych przez inną grupę założoną przez Bluma.

Od czasu tego orzeczenia Amerykański Sojusz na rzecz Równych Praw Bluma i inne grupy wszczęły szereg spraw kwestionujących korporacyjne inicjatywy na rzecz różnorodności, w tym programy stypendialne mające na celu korzyści niedostatecznie reprezentowanych grup mniejszościowych.

W zeszłym miesiącu amerykański sędzia federalny odmówił oddalenia pozwu grupy Bluma złożonego przeciwko Southwest Airlines, utrzymując, że nieistniejący już program zapewniający bezpłatne loty latynoskim studentom jest dyskryminujący.