Lula podpisuje dekret dostosowujący płacę minimalną do 1518 R $ w 2025 r
Prezydent Luiz Inácio Lula da Silva (PT) podpisał dekret ustalający nową wartość płacy minimalnej, która wzrośnie z 1412 R $ do 1518 R $, co oznacza wzrost o 7,5% (106 R $).
Nowa kwota wchodzi w życie 1 stycznia 2025 roku i będzie miała wpływ na wynagrodzenia pracowników od lutego.
Decyzja została ogłoszona przez Palácio do Planalto i uwzględnia inflację w 2024 r. oraz wzrost brazylijskiej gospodarki mierzony produktem krajowym brutto (PKB).
Oprócz dostosowania Lula usankcjonowała ustawę zmieniającą formułę obliczania płacy minimalnej, ustanawiającą górną granicę realnej podwyżki w wysokości 2,5%.
Zmiana ta ma na celu dostosowanie wzrostu minimalnego wynagrodzenia do limitów określonych w nowych ramach budżetowych rządu, które będą obowiązywać w latach 2025–2030.
Dzięki nowym przepisom korekta płacy minimalnej zostanie obniżona o około 10 R $ w porównaniu z tym, co byłoby, gdyby poprzednie kryteria zostały utrzymane.
Kontynuacja po reklamie
Nowa formuła dostosowania płacy minimalnej uwzględnia sumę inflacji mierzonej krajowym wskaźnikiem cen towarów i usług konsumenckich (INPC) oraz wzrost realnego PKB z dwóch poprzednich lat, ale obecnie z określonym górnym i dolnym poziomem.
Zgodnie z nową zasadą podwyżka nie może być mniejsza niż 0,6% i większa niż 2,5%. Działanie to wpisuje się w pakiet działań Ministerstwa Finansów mających na celu zbilansowanie rachunków publicznych i ograniczenie wydatków.
Wpływ nowego pułapu wzrostu płacy minimalnej powinien w nadchodzących latach przynieść oszczędności sięgające 15,3 miliarda R$, ponieważ z płacą minimalną powiązanych jest kilka świadczeń socjalnych i zabezpieczenia społecznego.
Kontynuacja po reklamie
Według obliczeń rządowych każdy wzrost płacy minimalnej o 1 R$ generuje dodatkowe wydatki w wysokości około 392 mln R$.
Płaca minimalna to najniższe wynagrodzenie, jakie może otrzymać formalny pracownik w Brazylii i stanowi kluczowy wskaźnik dla gospodarki, dotykający około 54 milionów ludzi w kraju.
Konstytucja Brazylii stanowi, że płaca minimalna musi być w stanie zaspokoić podstawowe potrzeby pracowników i ich rodzin, z okresowymi dostosowaniami w celu zachowania siły nabywczej.
