Liczby mówią wyraźnie: Obciążenie podatkowe pracowników na Słowacji jest najwyższe wśród krajów sąsiednich
Symboliczny dzień ulgi podatkowej na Słowacji, liczony od początku roku, przypadł w tym roku 20 sierpnia, czyli dziesięć dni później niż w 2015 roku. Ogólne obciążenie podatkowe nieznacznie spadło w porównaniu z poprzednim rokiem, ale jest najwyższe w porównaniu z sąsiednimi krajami, podał we wtorek konserwatywny Instytut M.R. Stefanika (KI).
„Według tych obliczeń, całkowite obciążenie podatkami w ujęciu ekonomicznym, jako administracyjnie egzekwowane płatności, osiągnęło 63,07% rachunku płac przeciętnego pracownika w 2023 roku. W ten sposób państwo nadal decyduje o prawie dwóch trzecich wynagrodzenia przyznanego pracownikowi. Tylko o pozostałej kwocie decydujemy my sami. Ta ostatnia, w przeliczeniu na pracownika ze średnim wynagrodzeniem, odpowiadała zaledwie 36,93% funduszu płac” – dodał instytut.
Według KI, całkowite obciążenie podatkowe, obliczone przy użyciu tej samej metodologii, było w ubiegłym roku niższe w krajach sąsiednich, a mianowicie 0,59 punktu procentowego (p.p.) w Czechach, 0,82 p.p. w Austrii i 1,11 p.p. w Polsce. Obciążenie obowiązkowymi płatnościami na Słowacji powinno jednak nieznacznie spaść o 0,2 punktu procentowego w porównaniu z rokiem poprzednim.
Dzień ulgi podatkowej na Słowacji reprezentuje liczbę dni od początku roku potrzebnych do zapłacenia kwoty obciążenia podatkowego obliczonego na podstawie średniego wynagrodzenia ludności Słowacji, które obecnie wynosi ponad 230 dni. Po odjęciu wszystkich składników obciążenia podatkowego, pracownikowi pozostaje 745 euro miesięcznie ze średniego wynagrodzenia brutto w wysokości 1.430 euro, wyliczył instytut.
W obliczeniach eksperci wzięli pod uwagę obowiązkowe składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne, podatek dochodowy od osób fizycznych oraz obowiązkowe składki pracodawcy na wyżywienie i rekreację pracownika. Następnie odjęli podatki lokalne, opłatę franczyzową i inne obowiązkowe opłaty związane z nieruchomością. W ostatnim kroku odliczono podatek od wartości dodanej (VAT) i inne płatności związane z konsumpcją towarów i usług.
„Pod względem podziału obowiązkowych płatności w obecnym stanie prawnym, składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne nadal stanowiły największe obciążenie w 2023 r., stanowiąc do 34,5% rachunku płacowego pracownika o średnim wynagrodzeniu. Następnie podatek VAT z udziałem 8,4%, podatek dochodowy od osób fizycznych, akcyza zgodnie z prawem i inne podatki. Pozostała kwota stanowiła równowartość 36,9% funduszu płac” – podsumował KI.
