Jeśli przegapię pracę, czy mogę zostać zwolniony? Zależy

W Portugalii chce udać się na miesiąc miodowy lub umrzeć członkowi rodziny, jego brak jest uzasadniony. Ale istnieją ograniczenia czasowe i wady, które nawet nie mogą dać.

Do roku można przegapić pracę bez uzasadnienia 5 razy z rzędu lub 10 razy zamiennie, bez tych nieobecności sugerujących zwolnienie.

W ten sposób wyjaśnia firmę prawniczą Dantas Rodrigues i związaną z jego. Jednak brak pracy powodującej poważne szkody lub ryzyko dla firmy może być rozumem i zwolnieniem.

Czasami także uwaga: jeśli spóźnisz się pół godziny, Twój pracodawca może zgodnie z prawem zastanowić się, czy nie pracowałeś przez pół dnia w pracy. Jeśli opóźnienie wynosi jedną godzinę, Można uznać, że nie działało przez cały dzieńwyjaśnia również bank.

Nawet jeśli pracownik nie zostanie zwolniony, firma ma zasadność Zmniejsz swoją pensję za kwotę proporcjonalną do dni roboczych, gdy profesjonalista jest obecny.

Istnieją jednak nieobecności, które mogą dać bez konsekwencji w zwykłym wynagrodzeniu lub prawach pracy. Wśród nich jest małżeństwo, śmierć pobliskiego członka rodziny, pomoc dzieci, choroba (lub konsultacje) lub nawet integracja zbiorowej struktury reprezentacji pracowników.

O liczba dni Tym, który może legalnie brak pracy bez zatrzymywania. Na przykład tych, którzy się pobierają, mogą brakować do 15 dni z rzędu do pracy. Jeśli śmierć jest dziecka, ma prawo do 20 dni w domu, ale jeśli tak jest, ojciec, ojciec -wlaw lub małżonka, liczba ta zmniejsza się do 5.

Ale nie tylko same wady ci mówią: można to również wystrzelić, leżąc w ich uzasadnianiu. Lub, na przykład, nie przestrzegając rozkazów hierarchicznych odpowiedzialnych lub naruszających prawa i gwarancji innych pracowników.

W takim przypadku, na przykład, być w telepracowaniu, prawo ma również zastosowanie w ten sam sposób, ale należy zauważyć, że jeśli w reżim hybrydowy, Musi uczestniczyć w miejscu pracy liczba godzin określonych w umowie I. W przeciwnym razie godziny można również zdyskontować na „plafond” wad.

Motywy polityczne, ideologiczne, etniczne lub religijne Nigdy nie są powodem za zwolnienie pracownika. Jeśli zostanie zwolniony bez przyczyny, prawo jest po twojej stronie: może otrzymać Odszkodowanie w wysokości od 15 do 45 dni wynagrodzenia rocznie.