Japońska firma oferuje bezpłatny alkohol i „licencję kaca” w celu przyciągnięcia pracowników

Na konkurencyjnym rynku pracy ze względu na starzejącą się populację japońska firma postanowiła postawić na kreatywne sposoby odwołania się od zatrudniania nowo ukończonych młodych ludzi.

W celu przyciągnięcia młodych talentów na coraz bardziej konkurencyjnym rynku pracy, niewielka firma technologiczna w Japonii oferuje wyłączne korzyści pracownikom – w tym „„Licencja kaca”-Do nowo wybranych.

Trust Ring Co Ltd, firma technologiczna oparta na Osaka z około 60 pracownikami, wdrożyła tę politykę w ramach szerszej strategii konkurować z dużymi firmami które oferują wyższe płace.

Japonia stojąca w obliczu spadku wskaźnika urodzeń i coraz bardziej zmniejszonej siły roboczej, firmy są Walcz o zagwarantowanie nowych talentówtrend zwany kampanią rekrutacyjną „Złote jaja dla licencjobiorców”, wyjaśnia.

Firma, niezdolna do zaoferowania znacznie wyższych wynagrodzeń, pozwala pracownikom zdejmij poranek Po nocy pijaństwa. Pracownik, prezentowany w Kansai TV, uciekł się do tej polityki po transmisji na żywo w nocy, osiągając pracę w południe zamiast robić to o 9 rano. Inny pracownik chwalił politykę, mówiąc, że możliwość spania więcej czasu zwiększyła wydajność i motywację w pracy.

Oprócz licencji kaca, Trust Ring Co oferuje również inne niekonwencjonalne zalety. Pracownicy mogą Ciesz się piwną maszyną beczka i wybór duchów podczas pracy. Ponadto firma oferuje „licencję na stratę”, która pozwala pracownikom wystartować, jeśli ich ulubiona celebrytka lub idol ma niepowodzenie.

Dyrektor wykonawczy firmy wyjaśnił przyczynę tych korzyści, uznając, że nie mogą konkurować finansowo z dużymi firmami. „Nasza pensja jest nieco wyższa niż płaca minimalna, więc musimy zapewnić przyjemniejsze środowisko pracy„Powiedział. Pomimo niższych wynagrodzeń firma nie zarejestrowała żadnych obrotów pracowników w ciągu ostatnich trzech lat i ma dobre wyniki.

Japoński rynek pracy dla nowo zamówionego staje się coraz bardziej konkurencyjny z powodu spadek populacji. Firmy nie tylko zwiększają pensje, ale także oferują elastyczne warunki pracy, takie jak praca na odległość i równoległe miejsca pracy.

Ponieważ Japonia nadal debatuje z niedoborem siły roboczej, więcej firm może podążać za przykładem, wprowadzając kreatywne i niekonwencjonalne polityki w celu przyciągnięcia następnej generacji pracowników.