Goldman daje dyrektorowi generalnemu 483 mln R$ za pozostanie na stanowisku i zwiększa pensję o 26%

Goldman Sachs przyznał swoim dwóm najlepszym menedżerom nagrody w wysokości 80 milionów dolarów każdy i uruchomił program zapewniający swoim liderom udział w nieść zainteresowanie („odsetki”) uzyskane w funduszach inwestycyjnych kapitał prywatnypróbując jednocześnie konkurować w zakresie wynagrodzeń z wiodącymi alternatywnymi podmiotami zarządzającymi aktywami.

Nagrody za utrzymanie to już druga nagroda przyznana dyrektorowi generalnemu Davidowi Solomonowi i prezesowi Johnowi Waldronowi, który jest także dyrektorem operacyjnym, w ciągu nieco ponad trzech lat. Jak wynika z piątkowego oświadczenia, „odzwierciedlają one wolę Zarządu, aby zatrzymać obecnego dyrektora generalnego i dyrektora operacyjnego jako zespół kierowniczy wyższego szczebla”.

Premie za akcje zatrzymane zostaną udostępnione w styczniu 2030 r., co oznacza, że ​​Solomon, który piastuje najwyższe stanowisko od ponad sześciu lat, oraz Waldron, aby otrzymać tę kwotę, będą musieli pozostać w firmie przez kolejne pięć lat.

Goldman przyznał także Solomonowi pakiet odszkodowań w wysokości 39 mln dolarów na rok 2024, rok, w którym zyski banku gwałtownie wzrosną. Nagroda, opublikowana w piątkowym oświadczeniu, oznacza wzrost o 26% w porównaniu z pakietem Solomona z poprzedniego roku, który wynosił 31 milionów dolarów.

Goldman Sachs chce bardziej bezpośrednio konkurować kapitał prywatny w pozyskiwaniu funduszy dla swojej jednostki zajmującej się aktywami alternatywnymi i widział, jak liderzy rywali zajmujących się wykupami – z których kilku to byli pracownicy Goldman – otrzymują długoterminowe premie na skalę rzadko spotykaną w branży bankowej.

Zarząd „wziął pod uwagę wyjątkowe zagrożenia konkurencyjne dla talentów, przed którymi stoi Goldman Sachs, w tym ze strony alternatywnych firm zarządzających i innych firm spoza tradycyjnego sektora bankowego” – stwierdziła spółka w oświadczeniu. „Jako piątka najlepszych zarządzających aktywami alternatywnymi Goldman Sachs ma szczególnie dobrą pozycję wśród swoich konkurentów z branży bankowej, aby móc oferować kierownictwu wyższego szczebla możliwość zarabiania nieść zainteresowanie.”

Solomon otrzymał poprzedni pakiet retencyjny pod koniec 2021 r., kiedy firma powołała się na „wojnę o talenty”. Nagrody te, które przy obecnym poziomie wyników byłyby warte co najmniej 50 milionów dolarów, wymagały od spółek osiągnięcia określonych kamieni milowych i przewyższenia konkurentów, aby odblokować pełną nagrodę. Ogłoszone w piątek nagrody za utrzymanie nie obejmują takich wskaźników wyników, wymagają jedynie pozostania dwóch dyrektorów.

Pozostali menedżerowie, którzy powinni otrzymać większe zachęty dzięki tzw Noś odsetki obejmują dyrektora finansowego Denisa Colemana i radcę prawnego Kathryn Ruemmler, a także innych członków kadry kierowniczej niewymienionych w oświadczeniu.

Wzrost wynagrodzeń i premii następuje zaledwie dwa dni po ogłoszeniu przez Goldmana zysku za czwarty kwartał, który podwoił się w porównaniu z rokiem poprzednim i obejmował rekordowe zyski osób zajmujących się obrotem akcjami firmy. Bank zwrócił także akcjonariuszom rekordową roczną wartość w formie skupu akcji i dywidendy w 2024 roku.

© 2025 Bloomberg LP