Francisco Trujillo: „Obywatele muszą posiadać podstawową wiedzę z zakresu prawa pracy” | Gospodarka

Zmienia się z definicji, co wywiera ciągły nacisk na normy odpowiedzialne za wyznaczanie relacji władzy między pracodawcami a pracownikami. Francisco Trujillo Pons (Castellón, 40 lat) jest profesorem prawa pracy i ubezpieczeń społecznych na Universitat Jaume I. Od 2017 r. w zwięzły i zrozumiały sposób tłumaczy różne orzeczenia sądowe w sprawach pracowniczych, a w tym roku została uznana za jedną z najbardziej wpływowych postaci na platformie. „W ciągu siedmiu lat udało mi się pozyskać ponad 34 000 osób, które mnie obserwują, to szaleństwo” – przyznaje podczas rozmowy wideo ze swojego biura uniwersyteckiego.

W swoich publikacjach Trujillo opisuje orzeczenia dotyczące telepracy, pojednania lub chorób zawodowych, używając maksymalnie 3000 znaków. Towarzyszy tekstom, które ułatwiają zrozumienie każdego przypadku. „Odkąd z nich korzystam, wzrost liczby odwiedzin jest wykładniczy. W 2024 roku będzie ich ponad sześć milionów wyświetleń” – wyjaśnia. W tym roku opublikował książkę zawierającą wszystkie te teksty – „także z materiałami niepublikowanymi” – jak szczegółowo opisuje – a w 2025 wyda kolejną książkę poświęconą molestowaniu w miejscu pracy.

Twoje zadanie na LinkedIn nie jest łatwe, gdyż przełożenie języka sądowego – z reguły dość obszernego i pełnego atrybucji do artykułów z różnych ustaw lub wcześniejszych orzeczeń – na spektrum zrozumiałe dla każdego spoza tego środowiska wymaga czasu i wysiłku. „Moje teksty czytają najczęściej analitycy, technicy kadr, sędziowie, sędziowie czy inspektorzy. Robią to jednak także pracownicy dowolnej branży, którzy interesują się którymś z zagadnień, bo ich dotyczą – wskazuje.

W rzeczywistości, choć doktryna prawnicza może wydawać się treścią skierowaną do bardzo specyficznej niszy profesjonalistów, koncentrując się na różnych aspektach zatrudnienia, wyzwala zainteresowanie ogółu społeczeństwa. „Zacząłem od pomysłu stworzenia okna informacyjnego, które mogłoby służyć moim uczniom. Ale zrobiłem to także dlatego, że uważam, że jako funkcjonariusz publiczny muszę uświadamiać obywateli w zakresie podstawowej wiedzy z zakresu prawa pracy”.

Uznaje jednak również, że istnieją przypadki, w których wiedza na temat szczegółów normy może zostać wykorzystana przez pracowników, którzy próbują wykorzystać istniejące luki prawne na swoją korzyść. „Nie wiem, czy obecne pokolenie jest bardziej listillalub ma cieńszą skórę. Faktem jest jednak, że przeglądając doktrynę sądową, najbardziej wzrosła liczba spraw związanych z molestowaniem. A w większym stopniu jest więcej uchwał, w których zaprzecza się jego istnieniu. To powinno skłonić nas do refleksji” – ostrzega Trujillo.

Interwencjonizm

W ciągu ostatnich kilku lat nastąpił boom w zakresie informacji o rynku pracy, dzięki sekwencji zmian regulacyjnych, które zmieniły niektóre z najbardziej zastygłych paradygmatów. „Zrobił więcej dla pracowników niż konserwatywne rządy w poprzedniej dekadzie. To prawda, że ​​nadeszła fala przepisów, które wszystko pomieszały, ale interwencjonizm, choć miał wydźwięk czynienia dobra, był konieczny, aby naprawić niepowodzenie, jakie nastąpiło w zakresie podstawowych praw pracowniczych” – zauważa. .

Choć jej treść jest różnorodna i obszerna, przyznaje, że nie poświęca jej cały dzień. Zostaw posty zaplanowane z wyprzedzeniem. „Myślę, że teraz mam wszystko gotowe do marca. Zwykle nie ma więcej niż dwie wiadomości dziennie” – wyjaśnia.

Ta zaprogramowana wszechobecność służy obronie prawa do cyfrowego odłączenia pracowników w czasie takim jak obecny, w którym hiperłączność rozprzestrzeniła się poprzez różne działania. „W tym zakresie pozostaje jeszcze wiele do uświadomienia, zwłaszcza że jest to słabo uregulowane” – analizuje – „ponieważ jest ono uznawane za prawo, to pracownik musi zdecydować, jak z niego skorzystać. Gdyby określono to jako obowiązek firm, z pewnością wiele z obecnych nadużyć nie miałoby miejsca.”

Oprócz tego, że jest użytkownikiem, Trujillo jest obrońcą narzędzi sztucznej inteligencji i broni tego, że ich wpływ na rynek pracy nie musi być negatywny: „To doskonałe uzupełnienie. Sztuczna inteligencja jest obecna w codziennym życiu wszystkich zawodów i uważam, że na poziomie prawa pracy, o ile ochrona danych wchodzi na terytorium prawne, jest ona w pełni obowiązująca. „Ma więcej zalet niż wad”.

Dlatego też, jego zdaniem jako prawnika, obecne zagrożenia, na jakie narażeni są pracownicy, znów są zwyczajne. „To, że nie zarabiają tak, jak powinni, istnienie fałszywych samozatrudnionych, niepłatne nadgodziny, umowy o pracę na czas określony niezgodne z prawem…” – wylicza. Dodaje, jako nowość, niepowodzenia wynikające z zagrożeń psychospołecznych. „Myślę, że to obecny koń pociągowy, na który musimy zwrócić uwagę” – ostrzega. Odnosi się do wzrostu liczby zwolnień lekarskich z powodu chorób psychicznych, które wymagają planu zapobiegawczego, którego wiele firm jeszcze nie wdrożyło.

Pomimo różnych zmian regulacyjnych – m.in. zatwierdzenia reformy prawa pracy, różnych podwyżek płacy minimalnej, uznania prawa do zasiłku dla bezrobotnych dla pracowników domowych – Trujillo uważa, że ​​hiszpańskie prawo pracy w dalszym ciągu wymaga aktualizacji. „Hiszpania musi być krajem nowoczesnym i do tego konieczna jest zmiana Statutu Pracowniczego, bo społeczeństwo od nas tego wymaga” – podkreśla. Ekspert wraz z innymi profesorami należy do zespołu, którego prace obejmują analizę obszarów, na których powinna się skupiać ta reforma, i który opowiada się za jej dostosowaniem do przepisów krajów nordyckich i dyrektyw wspólnotowych.

Z tego powodu Trujillo opowiada się za koniecznością jak najszybszego przeniesienia uchwał takich jak uchwała Rady Europy do przepisów krajowych. „Opozycja twierdzi, że jest coraz więcej zasad i tym podobnych. No cóż, może stanie się tak dlatego, że Hiszpania powinna być wzorowym krajem Unii Europejskiej” – podsumowuje.