Firma kończy się na teWorking – pracownicy opuszczają firmę

Strajk na czas nieokreślony już rozpoczął się w Holaluz, a 25% pracowników postanowiło rozwiązać umowę po nauce wiadomości.

A Holaluz, Firma specjalizująca się w zielonej energii, energie odnawialne, takie jak panele słoneczne, przechodzi problemy wewnętrzne.

Katalońska firma zdecydowała kończą z telepracowaniem. Po prawie 5 latach elastycznego miejsca pracy i opcjonalnego telepracowania, wszyscy pracownicy muszą codziennie chodzić do firmy.

Pracownicy nie lubili. Portal wskazuje, że ta decyzja upośledza wielu pracowników, biorąc pod uwagę poniżanie warunków pracy w ostatnim czasie; TeLeLork stał się warunkiem niezbędny, W przypadku 97,7% pracowników ujawniono wewnętrzną ankietę.

I co ciekawe, jest to decyzja, która przybywa z firmy, która broni zrównoważony rozwój, Zadbaj o planetę i ludzi; Ale zakończ reżim, który wielu pracował z natury, z obszarów wiejskich.

Tak więc 14 stycznia a Uderz w nieskończoność. Pracownicy wymagają zwrotu teleprańskiego, chcą wyższych płac (od lat zamrożono od lat), aby śledzić koszty utrzymania lub zwrotu ubezpieczenia zdrowotnego, w międzyczasie wyeliminowane.

Pracownicy twierdzą, że tracą wiele praw, że istnieją stałe zmiany w zespołach i że woltaż Zwiększyło się przez kierownictwo – co nawet zaprosił pracowników bezpośrednio do opuszczenia Holaluz.

Portal to dodaje 25% pracownikówza nie zaakceptowanie nowych warunków pracy, Poszli nawet o rozwiązanie umowy.

Spośród około 200 pracowników 52 odejdzie do ostatniego piątku, 31 stycznia; I mogą nawet mieć 70 lat, aby odejść najwyżej. Tydzień od końca miesiąca 14 pracowników już odeszło.

Do Holaluz Gwarango, który króluje normalność W firmie i potwierdza, że ​​otworzył oferty pracy, aby zastąpić, kto opuścił.

Źródło firmy żałowało „bardzo trudnego” roku w Holaluz, a teraz „Powrót do siedziby ma kluczowe znaczenie dla odzyskania spójności zespołu i nadziei. Po wszystkich trudności musisz razem wiosłować i utworzyć zespół.