F League i związki zawodowe podpisują nowy układ zbiorowy dotyczący profesjonalnej piłki nożnej kobiet: opieka dzienna, ochrona kobiet w ciąży lub długie wyjazdy w warunkach | Piłka nożna | Lekkoatletyka

Prawie trzy miesiące po podpisaniu w poniedziałek w Madrycie przez pracodawców i związki zawodowe FutPro, Futbolistas ON i Comisiones Obreras nowego tekstu, który będzie regulował stosunki pracy pomiędzy klubami a piłkarzami jedynych zawodowych rozgrywek kobiet w Hiszpanii. „To wciąż nowy kamień milowy na drodze do profesjonalizacji kobiecego futbolu, która rozpoczęła się w 2022 roku” – powiedziała prezes stowarzyszenia Beatriz Álvarez w siedzibie League F. „Wiemy, w jakim społeczeństwie żyjemy, wiemy, ile kosztowało nas dotarcie tutaj. Jeśli spojrzymy wstecz, zobaczymy, dodał lider, ramy, które zostały dzisiaj podpisane bez wsparcia Stowarzyszenia Hiszpańskich Piłkarzy (AFE) i UGT.

Zarówno Álvarez, jak i Amanda Gutiérrez, prezes FutPro – większościowego związku zawodowego – podkreślili poprawę w aspektach pojednania i równości płci, np. obowiązek dla klubów tworzenia żłobków i pokojów do karmienia piersią podczas treningów i meczów, gdy jedna z ich zawodniczek jest matką. „To porozumienie na poziomie społecznym jest genialne i można je zastosować również do mężczyzn. Mówimy o wielu kwestiach, które zawsze przypisuje się kobietom, ale które można zastosować również w sporcie męskim” – bronił Álvarez. W tekście utrzymano automatyczne przedłużenie umowy na kolejny rok w przypadku piłkarzek, które zajdą w ciążę, i podkreślono dwie podstawowe kwestie dla związków zawodowych: półtora dnia tygodniowego odpoczynku, które muszą mieć sportowcy oraz żądanie kierowane do klubów wyjazdów powyżej trzy godziny kursują AVE lub samolotem, aby zapewnić sobie lepszy wypoczynek.

Nowy framework, którego kolejnym krokiem jest publikacja w Dziennik Urzędowy Państwapotrwa od 1 lipca do 30 lipca 2026 r., czyli w tym i następnym roku akademickim. Tekst przewiduje wynagrodzenie za ten sezon na poziomie 22 500 euro, a w przyszłym 23 500 euro – dla zawodników ligi F oraz zawodników rezerw, którzy rozegrają 10 meczów lub zostaną powołani na 12 meczów. Ponadto tworzy także premię za staż pracy o wartości 800 euro rocznie – plus odpowiednią aktualizację CPI – dla piłkarzy, którzy grają w swoim klubie przez co najmniej trzy lata, oraz zwiększa rekompensatę w przypadku inwalidztwa lub śmierci.

Zawodnicy i pracodawcy osiągnęli we wrześniu 2023 roku porozumienie w sprawie podniesienia minimalnego wynagrodzenia z ustalonych w poprzednim porozumieniu 16 000 euro rocznie do nowych kwot. W tych negocjacjach piłkarze wiele dali, przyjmując ofertę Ligi F, gdy reprezentujące ich związki zawodowe zażądały od klubów zapłaty w tym sezonie co najmniej 30 000 euro brutto, a za następny około 32 500 euro. „Po stronie związkowej jednym z momentów, w których straciliśmy najwięcej, była pensja. Doprowadziło to nawet do strajku, a zarządzanie tą sytuacją było bardzo skomplikowane” – przyznał Álvarez, dodając, że jest to jedna z nierozstrzygniętych kwestii, które należy poprawić w 2026 r.

Porozumienie uzgodnione po ponad roku negocjacji poprawia także protokół dotyczący molestowania seksualnego, który został zaktualizowany i który spowodował opóźnienie podpisania o prawie trzy miesiące od ogłoszenia porozumienia przez pracodawców i związki zawodowe. Tekst skraca terminy, tworzy jednostkę pomocy psychologicznej dla zawodnika donoszącego i wymaga powołania niezależnej komisji śledczej. „Jest to protokół, który moim zdaniem może bardziej chronić piłkarzy, ponieważ do tej pory mieliśmy wiele problemów, o których musieli odważyć się zgłosić. Tak naprawdę nadal mamy wiele problemów, więc ośmielają się to zgłaszać” – Álvarez był szczery.

Zasadniczym aspektem, który eliminują nowe ramy, jest tak zwana lista kompensacyjna, z której – obcokrajowcy zostali wykluczeni – musieli płacić za prawa szkoleniowe piłkarzom U23, którym kończył się kontrakt, co spowodowało powstanie kilku piłkarzy tworzy mechanizm systemu wynagrodzeń, który w przejrzysty sposób reguluje formułę ustalania wysokości opłat za uprawnienia szkoleniowe. 50% tych pieniędzy należy przeznaczyć także na drużynę młodzieżową, która będzie wspierać rozwój kobiecej piłki nożnej,

Zarówno AFE, jak i UGT nie podpisały tekstu, ponieważ nie zgodziły się z kilkoma punktami, takimi jak nowy system wynagrodzeń – ich zdaniem wypłacane kwoty mogą być zbyt wysokie w porównaniu z pensjami piłkarzy – czy art. 2, który rozszerza umowa dla zawodników drużyny rezerw, którzy w sezonie rozegrają 10 meczów lub 12 razy zostaną powołani do pierwszego składu. Obydwa związki broniły tego, że warunki dla zawodników drugiej drużyny powinny zostać utrzymane w kolejnych latach, a nie tylko w okresie, w którym grają w pierwszym składzie. AFE i UGT potwierdzają, że 30% sportowców odniesie krzywdę, i w listopadzie przedstawiły Ministerstwu Pracy pismo kwestionujące porozumienie, uznając, że punkt 2 jest sprzeczny z hiszpańskim prawem pracy.