Ekspert ocenił świadczenia pracownicze: tego wciąż brakuje w naszym kraju!
Dłuższy płatny lub bezpłatny urlop na Słowacji nadal brakuje wśród świadczeń pracowniczych, z których korzysta tylko jeden procent pracowników. Firmy muszą przygotować się na sabbatical, czyli długoterminowe zwolnienie pracownika z pracy, zaoszczędzić na to pieniądze i zminimalizować wydatki, wskazała Lívia Bachratá, dyrektor PR Edenred.
„Doświadczenia z zagranicy, a także nieliczne ze Słowacji, wyraźnie pokazują, że na urlop naukowy mogą sobie pozwolić głównie osoby pracujące na wyższych stanowiskach,” powiedziała Bachratá. Dodała również, że tylko w kilku przypadkach jest to płatny urlop, a życie podczas urlopu naukowego musi być finansowane z oszczędności. Według niej posiada je mniej niż połowa Słowaków.
Bachratá sprecyzowała, że urlop naukowy nie może być częściowo finansowany z funduszu socjalnego, ponieważ środki z funduszu socjalnego muszą być wykorzystywane w równym stopniu dla wszystkich. Inną opcją jest urlop bezpłatny. Jednak w tym czasie pracodawca musi ustalić, jak długo pracownik będzie nieobecny w pracy i kto go zastąpi.
Ekspertka dodała, że w ubiegłym roku 24% firm w Niemczech oferowało urlop naukowy, przy czym możliwość skorzystania z tego świadczenia była większa w firmach zatrudniających 500 lub więcej osób. Mniejsze firmy oferowały je ze średnią długością 36 dni. Z płatnego lub bezpłatnego czasu wolnego korzystali głównie pracownicy IT na Słowacji i próbowały tego również osoby z międzynarodowych firm. Ogólnie rzecz biorąc, stanowi to tylko jeden procent osób.
Sabatical jest również określany jako profilaktyka zespołu wypalenia zawodowego, który według Bachrateja jest częściej doświadczany przez kadrę kierowniczą. Na Słowacji aż 79 procent osób pracujących nie ma energii, aby opiekować się rodziną po powrocie do domu. Połowa osób czuje się wyczerpana emocjonalnie na samą myśl o kolejnym dniu pracy.
Ekspert uważa, że odpowiednia opieka nad pracownikami przez cały rok jest kluczowa. „Ponieważ populacja Słowacji starzeje się, a emerytura jest coraz wyższa, uważamy, że niezwykle ważne jest stworzenie w zespole pracowniczym warunków, w których zapobiegają lub przeciwdziałają niepokojowi lub wystąpieniu zespołu wypalenia zawodowego”. podsumowała.
