Dimon mówi, że obniżyłby „głupie” wydatki z różnorodnością nawet bez Trumpa
Jamie Dimon Stwierdził, że JPMorgan Chase zmniejszy wydatki na niektóre inicjatywy różnorodności, które uważa za marnowanie pieniędzy, jednocześnie powtarzając zaangażowanie banku w społeczności czarnych, latynoskich i LGBTQ.
Dimon, jeden z najbardziej szczerych przywódców Wall Street, odpowiedział na pytanie pracownika dotyczące różnorodności, kapitału i integracji JPMorgan (DEI) podczas wewnętrznego spotkania w środę (12) w Columbus, Ohio, w USA. Powiedział, że anulowanie niektórych inicjatyw ma na celu wyeliminowanie nadmiernych kosztów i nie spełnianie presji nowej administracji Trumpa.
„Wiele firm zrobiło rzeczy, których nigdy bym nie zrobił” – powiedział, dodając, że sam JPMorgan prawdopodobnie rozpoczął inicjatywy, które „stały się nadmierne” i zmarnowane pieniądze. „Nigdy nie byłem wielkim zwolennikiem szkolenia w sprawie nieświadomych uprzedzeń” – powiedział Dimon.
Wiele firm wdrożyło te szkolenie, aby uświadomić swoim pracownikom nieświadome uprzedzenia – osądy lub opinie utworzone na podstawie takich czynników, jak płeć, rasa lub wiek.
Długoletni dyrektor generalny JPMorgana podkreślił, że podejście banku do społeczności czarnych, latynoskich i LGBTQ pozostaje niezmienione, podkreślając jego pragnienie „podniesienia społeczeństwa”. Jednak zakwestionował także niektóre decyzje związane z wydatkami związanymi z różnorodnością, bez określenia, który z nich.
„Widziałem, jak wydawaliśmy pieniądze na niektóre z tych głupich gówna, i to naprawdę mnie zirytowało” – powiedział Dimon, zgodnie z nagraniem spotkania wysłuchanego przez Wiadomości Bloomberg. „Po prostu je anuluję. Nie lubię marnotrawstwa w biurokracji. ”
Kontynuuje się po reklamie
Rzecznik JPMorgan odmówił komentarza na temat oświadczeń Dimona.
Presja na programy różnorodności
W ostatnich latach inicjatywy różnorodności stały się kontrowersyjnym tematem w USA, a prezydent Donald Trump nakazał im administrację, aby ich porzucić. Duże korporacje, takie jak Accenture Plc i Goldman Sachs Group Inc., już zaczęły wycofywać się z niektórych obietnic różnorodności.
Dimon powiedział, że zmiany w JPMorgan nie mają bezpośredniego związku z powrotem Trumpa do prezydentury.
Kontynuuje się po reklamie
JPMorgan, pod kierownictwem Dimona prawie dwie dekady temu, niedawno podniósł wynagrodzenie do 39 milionów dolarów w 2024 r., W roku, w którym bank osiągnął własny rekord najwyższego rocznego zysku w historii amerykańskiego sektora bankowego.
Kontrowersje dotyczące zwrotu biurowego
JPMorgan zatrudnia ponad 300 000 osób na całym świecie, a ostatnio poinformował wielu pracowników, że będą musieli pracować osobiście pięć dni w tygodniu zamiast trzech. Decyzja rozszerzyła zasadę z kwietnia 2023 r., Która już wymagała codziennej obecności dyrektorów wykonawczych banku. Około 60% pracowników – w tym operatorów rynku i pracowników oddziałów banków – już podlegało temu wymogowi.
Niektórzy pracownicy opublikowali petycję online na Dimon, aby zaprotestować przeciwko nowej polityce. Do czwartku rano podpisało się ponad 1200 osób.
Kontynuuje się po reklamie
„Nie obchodzi mnie, ile osób podpisuje tę petycję P ****” – powiedział Dimon podczas wewnętrznego spotkania. Jego pozycja po powrocie do twarzy -do pracy, została już zgłoszona przez Reutersa.
Przytoczył spadek wydajności i kreatywności jako czynników uzasadniających wymóg pracy twarzy -stopniowej i stwierdził, że menedżerowie nie mogli decydować o zasadach swoich zespołów. „Nie ma szans na pozostawienie tego menedżerom. Chance Zero. Nadużycie, które się wydarzyły, było niezwykłe – powiedział.
Dimon argumentował również, że młodszych pracowników zostało skrzywdzonych przez modele hybrydowe i zdalne. „Nowe pokolenie jest przez to zaszkodzone” – powiedział.
Kontynuuje się po reklamie
„Rozumiemy, że będzie pewna elastyczność, ale będę ściśle monitorować menedżerów” – dodał. „Nasi menedżerowie po prostu nie zarządzali”.
© 2025 Bloomberg LP
