Deepseek jest rekrutacją – płaci do 12 tysięcy euro miesięcznie
Istnieje co najmniej 37 ofert pracy na chińskiej platformie kontrowersji, która na razie ma tylko 150 pracowników.
Chińska platforma sztucznej inteligencji (IA) Deepseek ogłosiła dziś kampanię rekrutacyjną z ofertami przekraczającymi 150 000 USD (144 mil) rocznie (tj. Około 12 000 euro miesięcznie) po osiągnięciu na całym świecie w momencie wydania.
Firma opublikowała przynajmniej 37 ofert pracy Według różnych zaawansowanych pozycji technologicznych, z których najlepiej opłacany jest badaczem głębokiego uczenia się, z roczną pensją wynoszącą około 1,12 miliona juanów (148 000 euro), zgodnie z Jornal de Negóciti Securities Times.
Deepseek ma obecnie 150 pracownikówW porównaniu z około 1700 z Openai, główny amerykański konkurent i najczęściej używany model AI do tej pory.
Według gazety firma zamierza rekrutować najlepsze talenty zakończone opuszczeniem chińskich uniwersytetów, dla których rozpoczęła ofertę stypendiów w głównych dziedzinach sztucznej inteligencji, a codzienne rekompensatę finansową znacznie lepszą od zwykłego stażu i lunchu, a nawet obiad są subsydiowane.
Wraz ze wzmocnieniem personelu firma technologiczna stara się odpowiedzieć na rozwój wykładniczy użytkowników od czasu uruchomienia i ulepszenia i stabilizacji usługi, który doznał przerw i niepowodzeń technicznych rzekomo ze względu na napływ konsultacji, jeszcze bardziej intensywny ze względu na Nowy Rok Księżyca, okres, w którym znaczna część chińskiej populacji była na wakacjach.
Deepseek spowodował Wielkie pobudzenie w globalnej branży IA Po uruchomieniu, kilka tygodni temu, z jego modelu V3, który rozwinąć się tylko dwa miesiące i kosztuje mniej niż sześć milionów dolarów (5,7 miliona euro).
20 stycznia wydał najnowszą wersję o nazwie R1.
Uruchomiono w 2023 r. Przez Chinese Investment Fund High-Flyer Quant, DeepSeek jest open source i oferuje 95% tańsze usługi niż model O1 Openai.
Jednak wielka uwaga, która się wygenerowała – była liderem zrzutów dla urządzeń Apple w Stanach Zjednoczonych – również przetłumaczona na tłumaczenie krytykaponieważ problemy z aplikacjami dotknięte cenzurą w Chinach, takie jak status Tiananmen z 1989 r.
Według założyciela Deepeek, Liang Wenfeng, powiedział w 2023 r., Że „doświadczenie nie jest tak ważne” podczas zatrudniania ludzi, bardziej doceniając kreatywność.
„Prawidłowe jest znalezienie ludzi z gotowym doświadczeniem” – powiedział. „Ale jeśli spojrzysz na długi bieg, Doświadczenie nie jest takie ważne. Podstawowe umiejętności, kreatywność i pasja są znacznie ważniejsze. Z tej perspektywy istnieje wielu odpowiednich kandydatów w Chinach – powiedział Liang.
Stwierdził jednak: „Nasze główne stanowiska techniczne są wypełnione głównie przez przybyszów lub osoby, które ukończyły studia przez rok lub dwa”.
„Robiąc coś, doświadczeni ludzie powiedzą ci bez wahania, że powinieneś to zrobić w określony sposób. Ale niedoświadczeni ludzie będą Odkrywaj wielokrotnie i myśl poważnie O tym, jak to zrobić, a następnie znajdź rozwiązanie, które odpowiada obecnej sytuacji.
„Wiele osób ma wyjątkowe doświadczenia, które są bardzo interesujące” – podsumował. „I wiele osób ma ochotę na możliwość przeprowadzenia dochodzenia – a to pragnienie znacznie przekracza ich potrzebę pieniędzy”.