Czym jest „DEI” – program różnorodności, który Trump zakończył w USA
W Stanach Zjednoczonych istniała szeroka gama programów i polityk skierowanych do grup, które w przeszłości byłyby niedostatecznie reprezentowane lub narażone na dyskryminację. Te działania i programy były znane pod akronimem „DEI” (Diversity, Equality and Inclusion) lub DEIA (Diversity, Equality, Inclusion and Accessibility).
Może to obejmować politykę zatrudniania i awansów, szkolenia w miejscu pracy dotyczące „nieświadomych uprzedzeń”, audyty równości wynagrodzeń, programy mentoringu i staży, wydarzenia społeczne sponsorowane przez pracodawcę i wiele innych inicjatyw.
Niektóre zasady DEI mają na celu rozwiązanie problemu dyskryminacji historycznej poprzez zapewnienie, że decyzje podejmowane w całej firmie opierają się wyłącznie na zasługach, a nie na istniejących uprzedzeniach.
Firmy od dziesięcioleci koncentrują się na różnorodności swoich pracowników, ale współczesne inicjatywy DEI nasiliły się w USA po ogólnokrajowych protestach w 2020 r. w związku z policyjnymi zabójstwami osób czarnoskórych.
Przykłady praktyk związanych z różnorodnością, równością i włączeniem
Przykładem praktyki „DEI” jest eliminowanie preferencji dla kandydatów, którzy studiowali na elitarnych uniwersytetach.
Niektóre firmy oferują również możliwości dla określonych grup pracowników, takie jak programy szkoleniowe dla kobiet lub staże dla pracowników rasy czarnej lub latynoskiej.
Przykłady programów DEI w dużych agencjach federalnych w USA obejmują Departament Zdrowia i Opieki Społecznej, Biuro ds. Równych Szans w Zatrudnieniu, Różnorodności i Włączenia oraz Biuro ds. Praw Obywatelskich i Polityki Równych Szans Departamentu Obrony.
A CNN analizował wcześniej proponowane budżety 20 agencji federalnych.
Chociaż we wnioskach budżetowych na rok budżetowy 2024 i rok budżetowy 2025 powoływali się na inicjatywy dotyczące różnorodności, nie wszystkie z nich wyraźnie szczegółowo wyszczególniały wydatki DEI.
Donald Trump kończy program
W poniedziałek (20.02), czyli w dniu swojej inauguracji, Trump również zakończył jego stosowanie
Krytycy programów DEI twierdzą, że są one dyskryminujące i próbują zaradzić dyskryminacji rasowej, stawiając inne grupy w niekorzystnej sytuacji, zwłaszcza białych Amerykanów.
Eksperci i inne osoby wspierające te programy zwracają z kolei uwagę, że praktyka ta została upolityczniona i słabo poznana.
Ponadto we wtorek Biuro ds. Zarządzania Personelem rządu USA wydało notatkę, w której poleciło agencjom federalnym powiadomienie pracowników programu DEI do godziny 19:00 czasu wschodniego w środę 22 grudnia o umieszczeniu ich na „urlopie administracyjnym”.
