Czy został zwolniony lub zrezygnowany? Dowiedz się, jak określić, czy otrzymane kwoty są prawidłowe

0

1- Zacznij od dokumentów

Zacznij od analizy rozwiązania rozwiązania umowy – TRCT, dokumentu zawartego w funduszach wypłacanych w momencie wypowiedzenia, sprawdź standardowy model TRCT zatwierdzony przez Ministerstwo Pracy i Zatrudnienia:

W tym dokumencie wszystkie wartości, które pracownik otrzyma, a także rabaty, takie jak wynagrodzenie, ubezpieczenie społeczne, zostaną zawarte. Ważne jest również, aby zawsze analizować wypłaty w celu tego, czy wartością podstawową do obliczania odprawy jest kwota wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika.

2- Zidentyfikuj rodzaj rozwiązania umowy

Powód rozwiązania bezpośrednio wpływa na prawa pracowników. Główne rodzaje zamknięcia to:

• Zwolnienie bez uzasadnionej przyczyny: Pracownik otrzymuje wszelkie wynagrodzenie odpraw, w tym wcześniejsze powiadomienie, saldo wynagrodzeń, proporcjonalne i zaległe wakacje, 13. wynagrodzenie proporcjonalne, 40% grzywny na FGTS i wycofanie salda FGTS.
• Rezygnacja: Pracownik jest uprawniony do równowagi wynagrodzeń, proporcjonalnych i spóźnionych wakacji, 13. płacy proporcjonalnej. Pracownik nie jest uprawniony do 40% grzywny na FGTS ani wycofania funduszu. Jeśli nie przestrzegasz powiadomienia, możesz mieć obniżoną kwotę.
• Doznania uzasadnionego przyczyny: Pracownik traci prawo do zauważenia, 13. proporcjonalne, proporcjonalne wakacje i FGTS, otrzymując jedynie saldo wynagrodzeń i wygasłe wakacje, jeśli takie istnieją.
• Umowa między pracodawcą a pracodawcą (art. 484-A CLT): Pracownik otrzymuje połowę powiadomienia i 20% grzywny na FGTS, wypłata FGTS ograniczała się do 80% dostępnej kwoty, oprócz drugiej odprawy.
• Zakończenie śmierci pracowników: W takim przypadku spadkobiercy lub osoby pozostające na utrzymaniu są uprawnieni do otrzymania odprawy zmarłego pracownika, w tym salda wynagrodzeń, spóźnionych i proporcjonalnych wakacji, 13. proporcjonalne wynagrodzenie i pełne łupy FGT, ale nie ma zapłaty grzywny w wysokości 40% FGTS lub zwróć uwagę na poprzednie.
• Umowa na ustaloną umowę terminową/ doświadczeniem: Jeśli umowa zakończy się w odpowiednim okresie, pracownik otrzymuje saldo wynagrodzeń, spóźnione i proporcjonalne wakacje, 13. proporcjonalne wynagrodzenie i wycofanie FGT bez grzywny. Należy zauważyć, że ponieważ jest to umowa na określony okres, pracownik nie jest uprawniony do zauważenia. Jeśli istnieje wczesne zakończenie:
• Przez pracodawcę: Pracownik otrzyma saldo wynagrodzeń, zawiadomienia, wakacji proporcjonalnych do pracy i 1/3 kwoty, 13. pensji proporcjonalnej, FGTS (z zwolnieniem przewodników) + rekompensatę w wysokości 50% kwoty, którą otrzyma do końca umowa.
• Przez pracownika: Pracownik otrzymuje saldo wynagrodzeń, proporcjonalne wakacje i 13. wynagrodzenie proporcjonalne i może być nadal zobowiązane do odszkodowania pracodawcy za szkody spowodowane wcześniejszym rozwiązaniem. To odszkodowanie jest ograniczone do kwoty odpowiadającej połowy wynagrodzeń, które otrzyma do końca umowy, zgodnie z art. 480 CLT.

3 – Obliczanie głównych słów zakończenia

Równowaga wynagrodzenia: Odnosi się do dni roboczych w miesiącu wypowiedzenia. Aby obliczyć:

📌 Formuła: (wynagrodzenie miesięczne ÷ 30) × dni działa

Przykład : Jeśli pracownik z wynagrodzeniem w wysokości 3000 USD został odrzucony w 10. miesiącu, saldo będzie:

(3.000 ÷ 30) × 10 = R 1,000 $

Ogłoszenie: Nie ma zastosowania w przypadkach:

• Rezygnacja
• Po prostu przyczyna
• Zakończenie śmierci
• Rozwiązanie umowy na określony okres

Jeśli dotyczy (zwolnienie bez przyczyny), zawiadomienie może zostać opracowane lub zrekompensowane. Jeśli zostanie zrekompensowany, jest wypłacany w zależności od długości usługi:

• Jeśli pracownik ma do 1 rok firmy: Otrzyma zawiadomienie na 30 (trzydzieści) dni odpowiadające miesiącu pensji pracownika;
• Jeśli pracownik ma ponad 1 rok firmy: Do każdego pełnego roku pracy zostaną dodane 3 dni, do 90 dni;

Przykład : 5 -letni pracownik w firmie otrzymuje 30 + (4 lata × 3 dni: = 12) = 42 dni wypowiedzenia.

Jeżeli miesięczna pensja wynosi 3000 USD, wartość zawiadomienia o odszkodowaniu będzie brzmi:

(R 3,000 ÷ 30) × 42 = R 4,200 USD

Spóźnione wakacje: Jeśli pracownik ma pełny okres zakupów bez wakacji, otrzymuje pełną kwotę plus dodatkowe 1/3.

📌 Formuła: Wartość wakacji = wynagrodzenie + (wynagrodzenie / 3)

Przykład: Jeden pracownik z pensją w wysokości 3000 USD wygasł wakacje. Obliczenia będzie:

Wynagrodzenie: 3000 R $

Dodatkowe 1/3: R 3000 ÷ 3 = R 1000 $

Całkowita należność z wygasłych wakacji: 4000 R $

Proporcjonalne wakacje: Jeżeli wypowiedzenie nastąpiło przed ukończeniem nowego okresu zakupu, otrzymuje wakacje proporcjonalne do miesięcy pracy w bieżącym cyklu.

📌 Formuła: (liczba pracowanych miesięcy / 12) x (pensja + 1/3 wynagrodzenia)

Przykład: Jeśli pracownik pracował 8 miesięcy od ostatniego okresu nabywania uprawnień, obliczenia będzie:

Formuła: (R 3000 ÷ 12) × 8 = R 2000 $

Dodatkowe 1/3: R 20 $ ÷ 3 = R 666,67 $

Otrzymuj proporcjonalne wakacje: 2 666,67 R $

13. proporcjonalna pensja

📌 Formuła : (Wynagrodzenie ÷ 12) × miesiące działa w ciągu roku

Przykład : Jeśli pracownik pracował 5 miesięcy i zarobił 3000 USD:
(3.000 ÷ 12) × 5 = R 1,250 $

Jeśli pracownik przechodzić Zależności otrzymują 13. proporcjonalny okres od okresu pracy.

4 – Odliczenia i rabaty

Całkowitej kwoty wypowiedzenia można zdyskontować:

• INSS: Zgodnie z progresywną tabelą ubezpieczenia społecznego.
• IRRF: Jeżeli całkowite środki do odszkodowania do wyższego niż upoważnione limit, narzucone zgodnie z tabelą podatku dochodowego.
• Postępy i inne rabaty: Jeśli istnieją pożyczki lub kupony transportowe z wyprzedzeniem, może istnieć zniżka na ostateczne trafienie.

5 – Konferencja i środki w przypadku błędu

Po obliczeniu odprawy wypłaty porównaj wartości z terminem rozwiązania umowy o pracę (TRCT). Jeśli znajdziesz rozbieżności:

• Zapytaj HR firmy o wyjaśnienie i, jeśli to konieczne, korektę.
• Jeśli firma nie poprawia błędu, poszukaj prawnika pracy;
• Pracownik może złożyć postępowanie w sądzie pracy w celu zebrania różnic wynagrodzeń, pod warunkiem, że w ciągu dwóch lat po zakończeniu.

Myrian Pinheiro, prawnik, specjalizujący się w prawie pracy i procesie pracy.