Czy 31 grudnia jest świętem? Co mówi prawo i jakie są prawa pracownika
0
W końcowym okresie roku pracownicy dzielą się na tych, którym udaje się odpocząć w czasie przerwy obejmującej Boże Narodzenie i Nowy Rok oraz tych, którzy pozostają w pracy w oczekiwaniu na Sylwestra. Mimo nieformalnej przerwy nie każdy dzień jest świętem.
Kalendarz świąt wakacje — Zdjęcie: Freepik
W Sylwestra oficjalnym świętem jest dopiero 1 stycznia, obchodzony jako Powszechny Dzień Fraternizacji. Dzień 31 grudnia uważany jest za dzień opcjonalny po godzinie 14:00
Czy 31 grudnia jest świętem?
Zgodnie z brazylijskim ustawodawstwem pracodawca może udzielić pracownikom urlopu 31 grudnia lub nie. W CLT nie ma konkretnych artykułów gwarantujących przerwę na koniec roku, więc decyzja należy do pracodawców.
Prawa pracownicze w fakultatywne dni robocze i święta
31 grudnia – punkt opcjonalny
- Płatność normalna: Jeśli firma zdecyduje się na kontynuację działalności w dniu 31 grudnia, co jest opcjonalne, pracownik otrzyma godziny przepracowane na bieżąco, bez dodatkowego wynagrodzenia.
- Nadgodziny: Podwójna płatność będzie gwarantowana tylko wtedy, gdy pracownik przekroczy swoje normalne godziny pracy w opcjonalnym punkcie.
1 stycznia – Święto Nowego Roku
Jeżeli pracownik zostanie wezwany do pracy w święto Nowego Roku, zgodnie z przepisami będą mu przysługiwać następujące prawa:
- 100% dodatkowe: Otrzymuj podwójną kwotę wynagrodzenia za przepracowany dzień (art. 9 ustawy 605/49).
- Urlop wyrównawczy: Gwarancja urlopu w innym dniu w tym samym tygodniu.
Zasady te dotyczą także innych świąt, np. Bożego Narodzenia, jeżeli w te dni pracownik pracuje. Zawsze sprawdzaj układ zbiorowy lub umowę kategorii, ponieważ mogą istnieć specyfiki regionalne lub sektorowe.
