Citi pozostawia cele różnorodności i termin „dei”, powołując się na presję ze strony rządu Trumpa

Citigroup kończy cele reprezentacji w miejscu pracy i usuwa wymagania przeprowadzania wywiadów z kandydatami z różnych pochodzenia, powołując się na presję administracji Trumpa.

Bank nie będzie już miał „celów aspiracyjnych reprezentacji”, z wyjątkiem przypadków wymaganych przez prawo lokalne, i porzuci politykę różnorodności w sprawie kandydatów i paneli wywiadów, zgodnie z memorandum dla zespołu dyrektora generalnego Jane Fraser, widziana przez zespół, widziany przez Wiadomości Bloomberg.

Zmieni także swój zespół „różnorodności, równości i włączenia oraz zarządzania talentami” na „zarządzanie talentami i zaangażowanie”, powiedział Fraser.

„Ostatnie zmiany w polityce rządu federalnego USA, w tym nowe wymagania, które mają zastosowanie do wszystkich wykonawców federalnych, wymagają zmian w niektórych globalnych strategii i programach, których używamy, aby przyciągnąć i wspierać kolegów z różnych źródeł” – powiedziała w memorandum.

Bank ułatwia wiele sieci płatności rządu USA, zarówno na szczeblu krajowym, jak i za granicą, stając się ważnym federalnym wykonawcą i podatnym na kontrolę administracji.

Do 2022 r. Fraser postanowił zwiększyć odsetek czarnych pracowników na stanowiskach zastępcy dyrektora do dyrektora zarządzającego do 11,5% w USA, Puerto i Kanadzie do 2025 r. % w porównaniu do 40,6% na koniec 2021 r.

Niecały rok temu bank szczycił się tym samym celami, które właśnie anulował. „Cele aspiracyjne Citi dla 2025 r. Są włączone do strategii biznesowej” – powiedział w dokumencie. „Posiadanie celów aspiracyjnych na wszystkich poziomach – od początku swojej kariery do wyższych stanowisk kierowniczych – pomoże nie tylko mieć różne talenty na stanowiskach kierowniczych, ale pomoże również zbudować rurociąg z różnorodnymi talentami na przyszłość.

Zmiana polityki Citigroup jest zgodna z serią amerykańskich firm, które zmniejszyły inicjatywy różnorodności wśród presji politycznych i prawnych.

Firmy konsultingowe, takie jak Accenture, Booz Allen Hamilton Holding i Deloitte również porzucili swoje cele różnorodności, powołując się na zarządzenie wykonawcze Donalda Trumpa, które zabrania wysiłków różnorodności w kontrahentach federalnych. Wiele dużych firm zaczęło ponownie oceniać swoje programy różnorodności po obaleniu afirmatywnego Sądu Najwyższego w przyjęciach uniwersytetów w czerwcu 2023 r.

„Chociaż nasi koledzy są dobrze wyszkoleni do adaptacji, wiemy, że są chwile, kiedy zmiana może być trudna”, powiedział Fraser w czwartkowym memorandum. „Ale to, co definiuje nas jako Citi, nie zmienia się”.

© 2025 Bloomberg LP