Cena macierzyństwa na rynku pracy – 15/04/2025 – Lorena Hakak

Wspiera wir emocji i porusza rodzinną rutynę. Jest to wydarzenie, które można oczekiwać od rodziców, ale wymaga dużo pracy i miłości. Są to godziny poświęcone tej istocie. Nasz czas staje się jego.

Jako powiązanie głównie o kobiety, alokacja czasu na tę aktywność zmienia swoją rutynę znacznie bardziej niż w twoim partnerze. Ponadto obecne prawo brazylijskie przyznaje kobiety po urodzeniu dziecka, jednocześnie zapewniając. Ten nierówny podział generuje koszty dla kobiet na formalnym rynku pracy, podanym SAM kary macierzyńskiej. W kilku krajach, po urlopie macierzyńskiej, kobiety obserwują spadek pracy, udziału i wynagrodzeń.

Zgodnie z badaniem „Konsekwencje na rynku pracy polityki urlopu macierzyńskiego: dowody z Brazylii”, felietonista, Arkuszoraz Valdemar Neto, kara macierzyństwa w Brazylii istnieje i jest wysoka. Zatrudnienie kobiet i wynagrodzenie spadają odpowiednio o 50% i 36%, 48 miesięcy po urodzeniu dziecka. Jednak wyniki są heterogeniczne w odniesieniu do poziomu wykształcenia i niektórych zawodów.

Wpływ kary w obszarach STEM (nauka, technologia, inżynieria i matematyka) są niższe niż zaobserwowane w ogólnej średniej. Według badania „Kara dzieci w STEM: dowody z brazylijskiego rynku pracy”, autorstwa Cecilii Machado, Laísa Rachter, Mariany Stussi i Marii Eduarda Pertutuo, zatrudnienie kobiet i wynagrodzenie, odpowiednio o 33% i około 29%, 48 miesięcy po urodzeniu dziecka. Obszary te oferują średnio wyższe płace, udział kobiet na rynku pracy w tych zawodach jest znacznie niższy niż mężczyzn, około 26%.

Kolejnym rezultatem stwierdzonym przez autorów jest to, że 3,8% kobiet zatrudnionych w obszarach STEM migruje w przypadku zawodów nie ma 12 miesięcy po urodzeniu dziecka. Liczba ta osiąga prawie 16% po 48 miesiącach. W takim przypadku, chociaż pozostają zatrudnieni, kobiety te stoją w obliczu innego rodzaju kary, migrujące do zawodów, które średnio płacą mniej.

Nie ma magicznej formuły zmiany tego, co obserwujemy dzisiaj na rynku pracy, ale jest dużo czasu, które można zrobić, aby poprawić ten scenariusz. Przyjęcie firm, a także wdrażanie polityki przeciwko nękaniu i dyskryminacji, czyni środowisko bardziej korzystne, szczególnie dla kobiet. Wiele jest przekazywanych w momencie promocji lub wykluczonych z nowych projektów, gdy wracają z urlopu macierzyńskiego lub mają małe dzieci lub nadal podlega negatywnym komentarzom na temat rutynowych zmian. Dlatego postawa organizacji do wyceny jej pracowników jest niezbędna dla ich trwałości w zatrudnieniu.

Wreszcie dyskusja na temat opieki musi awansować w kierunku, w którym opieka jest odpowiedzialnością każdego. Ustawa nr 3773/2023, która zajmuje się i obecnie przetwarzana w Kongresie, jest ważnym krokiem w włączeniu rodziców w tę rutynę opieki i roztandrowaniu pomysłu, że opieka jest wyłącznie kobiecym zadaniem. Kongres musi przyspieszyć zatwierdzenie projektu dla kraju, aby rozwinąć ten program.

W ramach inicjatywy wszystko, Arkusz Prezenty kobiety z

Link prezentu: Podobał ci się ten tekst? Subskrybent może wydać siedem darmowych trafień z dowolnego linku dziennie. Po prostu kliknij F Blue poniżej.