Brazylia wprowadza krajowy plan równości pensji między kobietami i mężczyznami
Nowy plan opiera się na trzech głównych osiach, które koncentrują się na rozszerzeniu dostępu kobiet do rynku pracy, ich trwałości w ich działaniach oraz ich uznanie i profesjonalny wzrost
Nowe rozporządzenie opublikowane we wtorek (8) ustanawia krajowy plan równości wynagrodzeń i pracy między kobietami i mężczyznami. Ta inicjatywa ma na celu zapewnienie, że mężczyźni i kobiety otrzymają równoważne wynagrodzenie i mają dostęp do uczciwych możliwości zatrudnienia.
Zgodnie z raportem z trzeciej wynagrodzenia, kobiety nie otrzymały średnio 20,9% mniej niż mężczyźni w 2024 r. W badaniu obejmującym ponad 53 000 firm. W poprzednich latach różnica wynosiła 20,7% w 2023 r. I 19,4% w 2022 r. Średnia pensja mężczyzn wynosi 4 745,53 USD, podczas gdy kobiety zarabiają średnio 3 755,01 USD. W przypadku czarnych kobiet scenariusz jest jeszcze bardziej niepokojący, ze średnią pensją 2 864,39 R $, co stanowi różnicę 52,5% w stosunku do mężczyzn innych niż mężczyźni.
Nowy plan jest ustrukturyzowany w trzech głównych osiach: pierwszy nacisk na rozszerzenie dostępu kobiet do rynku pracy; Druga oś stara się zapewnić trwałość kobiet w ich działaniach, a trzecia oś koncentruje się na waloryzacji i profesjonalnym wzroście kobiet, promując bardziej sprawiedliwe środowisko.
Komitet zarządzający, w którym uczestniczy przedstawicie się przedstawiciele sześciu ministerstw, będzie odpowiedzialny za monitorowanie i ocenę wdrażania planu. Ta struktura ma na celu zapewnienie przestrzegania wytycznych i osiągnięcia celów równości wynagrodzeń.
*Raport wyprodukowany za pomocą AI
Wysłane przez Nátaly Tenório
