Brazylia miała prawie 500 000 usuwania lęku w 2024 r., Informuje Ministerstwo Ubezpieczeń Społecznych

W ubiegłym roku Brazylia stanęła w obliczu alarmującego wzrostu odejść pracowników z powodu problemów Jak mi . Według Ministerstwa Ubezpieczeń Społecznych prawie pół miliona pracowników zostało usuniętych z tych powodów, co oznacza największą liczbę zarejestrowaną od co najmniej dekady. Ten niepokojący scenariusz doprowadził do znaczącej zmiany w sposobie traktowania zdrowia psychicznego w miejscu pracy. Od 28 maja zdrowie psychiczne pracowników będzie równie ważne jak inne choroby i ryzyko zawodowe.

Prawnik Lara Sponchiado, specjalista ds. Prawa i procesu pracy, zwraca uwagę, że włączenie problemów psychospołecznych do programu spółek powstało po wzroście spraw sądowych związanych z nękaniem w miejscu pracy. Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) identyfikuje kilka czynników ryzyka, które przyczyniają się do ubrania umysłowego pracowników, w tym przeciążenia czasowego i wymagań, stresu, wypalenia wypalenia oraz molestowania seksualnego i moralnego. Sponchiado podkreśla pilną potrzebę przyjęcia przez firmy środków zapobiegających i ograniczania tych ryzyka, zapewniając zdrowsze środowisko pracy.

Aby poradzić sobie z tym kryzysem, firmy kluczowe jest oceny wpływu tempa pracy na psychofizyczne samopoczucie pracowników. Prawnik Lara Sponchiado sugeruje wdrożenie zgodności z pracy, która szanuje prawo do odłączenia, szczególnie w kontekście, w którym narzędzia takie jak WhatsApp mogą stać się problematyczne. Chociaż teraz nowy środek wchodzi teraz w życie, grzywny za niezgodność zostaną zastosowane dopiero w przyszłym roku, dając czas firmom dostosowanie i oferowanie bezpieczniejszego i bardziej przyjaznego środowiska pracy.

Ekspert przypomina, że ​​działania te nie tylko pomagają w utrzymaniu talentów i zaangażowania zespołu, ale także mają na celu uwolnienie publicznych kasetrów poprzez inwestowanie w zapobieganie. Standard regulacyjny jest próbą pomocy pracodawcom uniknięcia obrotu pracowników, co może być drogie i szkodliwe dla wydajności. Ponieważ zdrowie psychiczne w końcu zwróci uwagę, na jaką zasługuje, oczekuje się, że środowisko pracy w Brazylii stanie się bardziej ludzkie i zrównoważone, przynosząc korzyści zarówno pracownikom, jak i firmom.

*Z informacjami z Caroline Meira

*Raport wyprodukowany za pomocą AI