Badania pokazują, że 84% firm ma trudności z obsadzeniem wakatów na stanowiskach wymagających wysokich kwalifikacji
84% firm zgłosiło w 2024 roku trudności w zatrudnieniu wykwalifikowanych specjalistów, wynika z danych firmy doradztwa rekrutacyjnego Robert Half przekazanych wyłącznie firmie CNN.
Na rynku pracy wykwalifikowanych panuje sytuacja bliska pełnego zatrudnienia, co oznacza, że wyróżniają się ci, którzy zawsze inwestują w rozwój zawodowy, wyjaśnia Fernando Mantovani, dyrektor generalny Robert Half na Amerykę Południową.
Innymi słowy, badania wykazały, że osoby poszukujące możliwości i posiadające wymagane umiejętności pozostają bezrobotne lub pracują na tym samym stanowisku przez krótki czas.
to najniższy poziom w historii – wynika z danych Brazylijskiego Instytutu Geografii i Statystyki (IBGE).
„Dlatego oferowanie atrakcyjnych pakietów wynagrodzeń i świadczeń, promowanie możliwości rozwoju, tworzenie psychologicznie bezpiecznego środowiska, a także zwracanie uwagi na wymagania dotyczące elastyczności, to praktyki, które wyróżniają firmy na tle konkurencji o talenty” – mówi Mantovani.
Scenariusz na nadchodzące miesiące nadal wydaje się konkurencyjny.
Dla 67% zatrudniających ta trudna sytuacja nie ulegnie zmianie w ciągu najbliższych sześciu miesięcy, a 28,5% przewiduje, że stanie się jeszcze trudniejsza.
Badanie wykazało, że największą obawą rekruterów w 2025 r. jest nieprzewidywalność gospodarcza, a następnie trudności w obsadzaniu wolnych stanowisk i obawa przed utratą kluczowych specjalistów na rzecz innych firm.
Jednak utrzymujące się na stałym poziomie wynagrodzenia i wyniki poniżej oczekiwań stanowią dodatkowe przeszkody, z którymi należy się zmierzyć.
Jednak mimo tego, jak wynika z badania Roberta Halfa, nastąpił wzrost wskaźnika.
Wskaźnik wahający się od 0 do 100 punktów wzrósł z 38 punktów odnotowanych we wrześniu do 39,9 punktów w grudniu.
Zaufanie jest niższe wśród bezrobotnej części populacji. Tylko 34% z nich uważa, że prawdopodobieństwo znalezienia nowej pracy będzie większe.
