Jak zostać zatrudnionym, kiedy krzyczy AI?

Obecny rynek pracy jest ciasny, nie tylko z powodu ostatnich zwolnień i zatrudniania w stagnacji. Sztuczna inteligencja i automatyzacja zmieniają scenariusz do zatrudniania na wszystkich poziomach, a osoby szukające nowej okazji nie mogą już ignorować wpływu na AI na strategię poszukiwania pracy.

Zrozumienie, w jaki sposób firmy wykorzystują sztuczną inteligencję, ma kluczowe znaczenie dla znalezienia kolejnej pracy. Oto pięć sposobów przygotowania się do procesu rekrutacji opartej na sztucznej inteligencji od CV do wywiadów.

Zastosowanie, CV i listy prezentacji

Przy tak konkurencyjnym rynku rekruterzy nie mają czasu na analizę wszystkich rejestracji. Rozważ te wskazówki, które pomogą upewnić się, że CV pojawi się na szczycie grupy kandydatów.

Zmień swoją narrację

Podczas aktualizacji programu nauczania opracuj silną narrację, która pokazuje rekruterów i zatrudniających menedżerów ich unikalnych i opornych na AI zasoby. Rozpocznij mapowanie obecnej pracy. Określ, które zadania można wkrótce wykonać za pomocą sztucznej inteligencji i automatyzacji lub czy cała praca może stać się przestarzała.

W miarę postępu sztucznej inteligencji i automatyzacji może być konieczne dostosowanie swojego doświadczenia do powstających dziedzin. Aby zrozumieć, która praca i sektor może Cię zainteresować, zacznij od refleksji na temat entuzjazmu w obecnej funkcji. Zrozumienie, jakie napęd możesz pomóc w zidentyfikowaniu nowych planów kariery, które są zgodne z Twoimi zainteresowaniami.

Przeglądaj możliwości w obszarach związanych z AI, takimi jak bezpieczeństwo cybernetyczne, etyka sztucznej inteligencji lub szkolenie AI, i używaj takich funkcji, jak podręcznik perspektywy zawodowej Urzędu Statystyki Pracy [um órgão do Departamento do Trabalho dos EUA] Aby zbadać możliwe funkcje. Po znalezieniu odpowiedniego dopasowania możesz stworzyć przekonującą narrację, która podkreśla Twoje umiejętności i wartość w nowej dziedzinie.

Zrozumieć ekrany programowe wspierane przez

Chociaż nie oczekuje się, że całkowicie zastąpi rekruterów, wiele organizacji ma systemy śledzenia kandydatów na sztuczną inteligencję, aby wybrać potencjalnych kandydatów do odpowiednich umiejętności. Systemy takie jak Workday, Oracle HCM i Greenhouse będą prezentować wykwalifikowanych kandydatów z wewnętrznych i zewnętrznych źródeł talentów, a następnie ocenią i klasyfikują tych kandydatów pod kątem najsilniejszej korekty.

Ponieważ 83% firm zgłaszających, że używają zasobów AI do filtrowania CV, jeśli ich CV nie zawiera prawie wszystkich słów kluczowych opisu pracy, nigdy nie można tego zobaczyć.

Użyj AI… umiarkowanie

Tylko dlatego, że firmy używają IA do wyboru kandydatów, nie oznacza to, że powinieneś polegać na sztucznej inteligencji, aby napisać swoje CV i zero listu prezentacji. Firmy stają się bardziej doświadczeni w treści generowanych przez AI, które mogą nie działać na twoją korzyść. W 2023 r. Gartner poinformował, że 69% ankietowanych specjalistów ds. Zasobów ludzkich korzysta z oprogramowania do śledzenia kandydatów do identyfikacji aplikacji lub programów nauczania z kopią generowaną przez AI. Ponadto prawie połowa respondentów ujawniła, że ​​istnieje osobny proces oceny programów nauczania generowanych przez AI, z 8% zgłaszającymi, że nie priorytetowo traktują programów nauczania i zastosowań generowanych przez AI. Nawet firma AI Anthropic prosi kandydatów do pracy o upewnienie się, że nie wykorzystali go w procesie aplikacyjnym, ponieważ uniemożliwia to ocenę umiejętności komunikacji kandydatów.

Chociaż Gemini, Chatgpt lub Copilot mogą być przydatne w tworzeniu zwięzłych markerów, nie znają swoich osiągnięć i mogą tworzyć podobny język dla każdego, kto ma zastosowanie do tej samej pracy. Dlatego należy liczyć tylko na narzędzia AI, aby wyrównać program nauczania już opracowany z słowami kluczowymi dla określonych karier.

W skrócie: Użyj sztucznej inteligencji jako narzędzia wykończenia, a nie narzędzie początkowego. Odłóż czas na napisanie własnego programu nauczania i listu prezentacji, a następnie użyj sztucznej inteligencji, aby udoskonalić je dla większej jasności i zwięzłości.

Wywiad

AI zastępuje również interakcję międzyludzką na początku procesu wywiadu. Wielu kandydatów do pracy musi teraz zaimponować algorytmowi zamiast tworzyć natychmiastowe połączenie ludzkie.

Przygotuj się na wywiady wspierane przez IA

Wiele firm korzysta z technologii AI, takich jak Hirevue, Vidrecruiter, Codesignal i Brazen, aby wstępnie wybierać kandydatów poprzez pytania pisemne i wideo. Programy te oceniają odpowiedzi, aby ujawnić głównych kandydatów dla rekruterów. Ale zwykłe otrzymanie prośby o rozmowę niekoniecznie oznacza, że ​​jesteś w procesie zatrudniania – niektóre firmy wysyłają te pytania wszystkim, którzy złożyli wniosek o pracę lub wybór osób, których programy nauczania zostały wyświetlone przez oprogramowanie do badań AI.

Więc jaki jest klucz do postępowania w tym procesie i ostatecznie móc rozmawiać z człowiekiem? Musisz poczuć się komfortowo rozmawiając z ekranem, który nie ma reakcji ani następujących pytań i nie podaje żadnych wskazówek, jeśli dobrze odpowiadasz na pytania.

Pytania z generowanymi przez IA ia są zwykle podstawowe, więc wcześniej przygotuj odpowiedzi na najczęstsze pytania. Myśleć:

– Co czyni cię wyjątkowym?

„Czy możesz nam powiedzieć trochę o tobie?”

– Dlaczego jesteś odpowiednią osobą do tej funkcji?

– Dlaczego chcesz tu pracować?

Następnie ćwicz odpowiedz na te pytania z wyprzedzeniem i zarejestruj się. Narzędzia AI, takie jak AI, wywiady AI, Huru i wywiady, zadają wspólne pytania w wywiadach, a następnie oceniają ich odpowiedzi na uczciwość i korzystanie z słów kluczowych. Niektóre narzędzia mogą nawet opinie na temat języka ciała i dostawy wokalnej. Ten rodzaj informacji zwrotnej może pomóc Ci poczuć się pewnie, aby odpowiedzieć na pytania z energią, mąką ciała i odpowiednią informacją przed przeprowadzeniem wywiadu z człowiekiem.

Zapytaj o postęp IA

Ponieważ scenariusz technologiczny wciąż się zmienia, jak tylko będziesz miał okazję przeprowadzić wywiad z człowiekiem, będziesz miał wrażenie, czy i jak firma korzysta z AI. Na przykład możesz zapytać: „W jaki sposób firma i ta konkretna funkcja wprowadza innowacje w sztucznej inteligencji i automatyzacji?” A jakie rodzaje programów kwalifikacyjnych i realizacji oferuje firma tym, których zadania zostaną przestarzałe przez sztuczną inteligencję? „

Zrozumienie postępów organizacji we wdrażaniu sztucznej inteligencji może dostarczyć informacji na temat jej długoterminowego sukcesu. Dlaczego? Ponieważ McKinsey & Company donosi, że AI może zautomatyzować do 70% działalności gospodarczej do 2030 r., A Goldman Sachs twierdzi, że 300 milionów miejsc pracy może zostać przesiedlone.

Jeśli ustalisz, że ubiegasz się o firmę, która już implementuje IA, możesz mniej obawiać się, że twoja praca zniknie za rok lub dwa, ponieważ firma już szuka nowych umiejętności uzupełniających jej programy AI. Firmy, które nie są jeszcze innowacyjne w sztucznej inteligencji, mogą zatrudniać zestawy umiejętności, aby je działali podczas omawiania wdrożeń AI, które mogą narazić swoją pracę w przyszłości.

Wiedza o tym, jak AI wpływa na proces zatrudniania, a Twoja praca może dać ci przewagę, aby upewnić się, że napis dołoży szczytu stosu. Ponadto w wywiadach możesz ustawić się nie tylko jako zdolnego profesjonalisty, ale także jako chętny do rozwinięcia zestawu umiejętności wraz z AI.

C.2025 Harvard Business School Publishing Corp. Dystrybucja licencjonowania Pelo New York Times