Nowe zasady kuponów rekreacyjnych: Pracownicy mogą również przekazać je rodzicom

Kupony rekreacyjne mają nowe zasady od stycznia tego roku, pracownicy mogą również przekazać je rodzicom. Pracownicy, którzy są na urlopie macierzyńskiej lub rodzicielskiej, są również do niego uprawnieni. Mogą również zastosować wkład w sport dla dzieci. Stwierdził to partner grupy Atlas Group Jitka Božeková.

„Rodzice mogą sami sami używać tego postu lub z małżonkiem lub osobą mieszkającą w tym samym gospodarstwie domowym” Božková podszedł, mówiąc, że kupony mogą również zastosować do odtworzenia rodzica, bez udziału pracownika.

Aby dostarczyć kupon rekreacyjny od firmy, która przekazuje pracownika rodzicom, konieczne jest posiadanie jego nazwiska w dokumencie, nawet jeśli pracownik nie uczestniczył w rekreacji. Jednocześnie pracownik powinien go opłacić, ponieważ prosi o wkład. Alternatywnie może poprosić pracodawcę o zasiłek rekreacyjny dla rodziców, jeśli jego rodzic zapłacił wydatki, a pracownik zapłacił je rodzicowi. Pracownik musi również być w stanie udowodnić związek z osobą, która uczestniczy w rekreacji, na przykład w formie akt urodzenia.

Aby uzyskać wkład, konieczne jest utworzenie pracownika w firmie Pracował przez co najmniej 24 miesiące, a firma musi również mieć ponad 49 pracowników. Firmy z liczbą pracowników do 50 może również zdecydować Aby zapłacić taki wkład w takich samych warunkach, jak pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia temu kuponowi obowiązku prawnego. Firma może zapłacić wkład według kwalifikujących się wydatków pracownika lub za pośrednictwem kuponu rekreacyjnego.

„Pracownik jest uprawniony do odszkodowania w wysokości do 55 % kwalifikujących się wydatków, ale maksymalnie 275 EUR rocznie. Jeśli jednak pracownik pracuje jednocześnie dla dwóch pracodawców, oba spełnia warunki dostarczania zasiłku rekreacyjnego, może jedynie ubiegać się o ten wkład dla jednego z nich – dodał Božeková.

Według niej firmy nie mogą w żaden sposób niekorzystne pracownicy, którzy proszą o zasiłek rekreacyjny w porównaniu z tymi, którzy o to nie proszą. Wkład nie jest uprawniony do pracownika, który od dawna został zwolnionyna przykład burmistrz lub burmistrz.

Kupon może być używany przez pracowników na Słowacji przez co najmniej dwie noce, a także do pobytu związanego z pobytem, ​​takimi jak posiłki, dobre samopoczucie, zdrowie, spa lub usługi sportowe i rekreacyjne. Pracownik musi udowodnić te wydatki w ciągu 30 dni od daty zakończenia rekreacji. Na przykład wydatki na kolejkę linową lub parking muszą być częścią faktury wydanej przez zakwaterowanie. Możliwe jest również użycie kuponu do wieloodniowych zajęć i wydarzeń dla dzieci podczas wakacji szkolnych. Dotyczy to dzieci uczęszczających do szkoły podstawowej lub pierwszych czterech lat ośmiu lat szkolnych.

„Pracodawca nie może automatycznie poprosić o dokument rozliczeniowy wydany bezpośrednio przez zakwaterowanie, ponieważ nie musi to być wydatki bezpośrednio związane z zakwaterowaniem”, ” Božeková wyjaśnił, że jeśli pracownik ma zastosowanie do wkładu w przypadku codziennych obozów dla dzieci, musi udowodnić te wydatki z dokumentami, na których nazywa się. Na przykład płatność z konta bankowego, dla którego dziecko udowadniające udział dziecka w tych działaniach może również udowodnić płatność.