Jeśli zauważyłeś te rzeczy, poruszają krzesłem: nadszedł czas, aby wynegocjować dobrą osadę | Biznes

Możliwe, że dyrektor generalny firmy IBEX nie wie, że pożegnają się? Ostatnie miesiące były naznaczone niektórymi wyjazdami o wysokim poziomie, takimi jak O. Za tego rodzaju separacją zwykle istnieje wcześniejsza umowa, która zapewnia menedżerowi serię świadczeń i firmie, że ani jego reputacja, ani cytat nie zostaną źle. Margines manewru, który zgadza się, będzie większy, jeśli oznaki, że ostrzeżenie doradców i kierownictwa wyższego szczebla, że ​​koniec ich epoki jest blisko, jest wystarczająco odczytany. Wskazane jest, aby zabrać byka za rogi i usiąść, aby negocjować.

A dyrektorów w cytowanych jest bardzo wrażliwe. W większości przypadków trwałość jest kwestią zaufania. „Nie zależy to tylko od tego, że jest świetny. To musi być dobre, a ponadto lojalne wobec domu. Musisz pić ze źródła prezydenta i rady. Ponieważ jest to subiektywne, nie można ciągle znajdować się na grzebieniu fali ani przylegać do krzesła. Nie może być tak, że dyrektor nie dowiaduje się, że go zwolni ”, podkreśla w akcji.

Czasami musisz czytać między wierszami, ale są przypadki, w których wskazówki są widoczne. „Kiedy rozmawiamy, to ty podejmujesz strategiczne decyzje firmy. W momencie, gdy twoje plany nie są akceptowane lub obecne projekty nie ewoluują, coś nie idzie dobrze ”, ostrzega Enrique Ceca, partner Ceca Magán. Jeśli sytuacja firmy ma kluczowe znaczenie z ekonomicznego punktu widzenia, jeśli dyrektor nie obciążał zmiennej za nie osiągnięcie celów lub jeśli wystąpił problem zarządzania, wszystko jest bardziej oczywiste.

. „Na przykład w cytowanym tle ze znaczącym udziałem. Jeśli sam menedżer go przyniósł; Ale jeśli niedzielny doradca to przyniesie, większość akcjonariusza, bardzo często nie przychodzą w pokoju, będzie chciał coś zmienić ”, wyjaśnia Rafael Núñez, dyrektor następnych prawników. Jeśli zapewniasz pieniądze na zmniejszenie długu lub zmiany strategii, może być czas na przygotowanie walizek. To samo dzieje się, gdy są zduplikowane posty owoców fuzji lub przejęć lub po zmianie prezydenta. W takich przypadkach nie musisz obniżyć strażnika przez co najmniej sześć miesięcy lub dopóki menedżer nie zatwierdzi budżetu lub projektu.

Ale niektóre sytuacje są bardziej konfliktowe: menedżer jest rozdzielony, przestają nazywać komitety operacyjne, nie wysyłają już z prezydentem, nie dają budżetu i sparaliżują inicjatywy. „Widziałem przypadki, w których są one przenoszone przez biuro obok łazienki” – mówi María de la Torre. Wskazuje, że ideałem jest zaakceptowanie go i uniknięcie osiągnięcia granicy predespido.

Sukcesja

Kiedy te sygnały wystąpią, musisz przewidzieć. „Pierwszą rzeczą jest wykonanie obowiązków. W związku komercyjnym rozporządzenie jest bezpłatne dla stron, ale menedżer musi mieć ochronę z byłym potwierdzonym. Wiele razy nie ma wymiany, a wyjście jest wytrącone lub niekonsensusowe. W takich przypadkach komunikacja z rynkiem jest bardzo ważna, ze względu na wpływ na wizerunek menedżera, reputacyjne szkody firmy i dlatego, że działanie cierpi ”, mówi Enrique CECA, specjalista od zwolnień dla kierownictwa wyższego szczebla. Zwykle jest zgodzić się z nieporozumieniem z okresem nakładania się w celu zamknięcia zmian rządu firmy.

Opóźnienie wyjścia i zakorzenienie w konflikcie nie jest najbardziej wskazane. Eksperci zalecają poszukiwanie porady i uzgodnienie warunków, które mogą być bardzo zróżnicowane, zwłaszcza że firmy są również zainteresowane zarządzaniem miękkim wyjściem i ciągłą sukcesją w celu zminimalizowania ryzyka utraty stosunków komercyjnych, obrotów lub obrotów lub ceny działanie. „Zawsze jest oscylacja cytatu, która jest następnie odzyskiwana, jeśli sukcesja jest dobrze zarządzana”, mówi Rafael Núñez. Im bardziej zadbany jest protokół odłączenia, tym mniej firma będzie cierpieć na zmianę przywództwa.

U pośrednickich menedżerów zwykłego stosunku pracy jest objęty ustawą pracowników, ale w umowach kierownictwa wyższego szczebla środki ich produkcji są zwykle wcześniej uzgodnione, ale z czasem można je lepiej wynegocjować. Jednak na przykład mogą pojawić się tarcia prawne wraz z klauzulami post -kontraktowej niekompetencji: plus jest opłacany, aby menedżer nie włączył się do konkurencyjnej firmy, gdy tylko odejdzie. Ale jeśli zgadzasz się w dobrej wierze, możesz nawet zgodzić się na zewnętrzną współpracę za pośrednictwem konsultacji lub spotkania jako zewnętrznego doradcy.

W wielu przypadkach wyniki wysokich kadry kierowniczej IBEX są wytwarzane przez wspólne profesjonalne procesy dojrzewania dla wszystkich. Jeśli twój etap się skończył, ideałem jest przyjęcie i zarządzanie nim z taką samą proaktywnością, z jaką poszukiwana jest praca. Eksperci wskazują, że siedzenie do negocjacji jest najlepszą opcją, ponieważ zmiana jest normalna w cytowanym.