6 rodzajów pracowników, których nie można odrzucić
Brazylijskie ustawodawstwo pracy chroni niektóre konkretne kategorie pracowników, zapewniając, że nie można ich odrzucić
Nie wszyscy pracownicy mogą zostać zwolnieni bez przyczyny, a znajomość tych przypadków jest niezbędna do zagwarantowania praw w miejscu pracy.
Niezależnie od tego, czy jesteś pracownikiem, który chce lepiej zrozumieć bezpieczeństwo pracy, czy pracodawcą, który musi poprawnie przestrzegać zasad, dobre poinformowanie ma kluczowe znaczenie dla uniknięcia przyszłych problemów.
W końcu brazylijskie przepisy dotyczące pracy chroni niektóre konkretne kategorie pracowników, zapewniając, że nie można ich odrzucić arbitralnie.
6 rodzajów pracowników, których nie można odrzucić
1. Kobiety w ciąży
Po pierwsze, powinieneś już znać tę zasadę. Ochrona pracowników w ciąży jest jednym z najbardziej znanych praw pracy.
Od momentu potwierdzenia ciąży do pięciu miesięcy po porodzie zwolnienie bez przyczyny jest zabronione.
Zatem zasada zapewnia bezpieczeństwo pracownikowi i dziecku, umożliwiając im stabilność w tym ważnym okresie.
2. Członkowie CIPA
Jeżeli pracownik zostanie wybrany do wewnętrznej Komisji Zapobiegania Wypadkom (CIPA), gwarantował stabilność.
Oznacza to, że ochrona zaczyna się w czasie kandydatury i rozciąga się na rok po zakończeniu kadencji.
Dlatego ten środek ma na celu zachęcenie do bezpieczeństwa w miejscu pracy, unikając odwetu przez pracodawcę.
3. Rugged lub z chorobą zawodową
Pracownicy cierpiący na wypadki zawodowe lub rozwijają choroby zawodowe, mają również specjalną ochronę.
Po powrocie do pracy gwarantowali stabilność przez 12 miesięcy.
Zapewnia to, że pracownik ma wystarczająco dużo czasu, aby wyzdrowieć bez obawy przed utratą pracy.
4. Nosiciel poważnych chorób
Pracownicy, u których zdiagnozowano poważne choroby, mają ochronę przed arbitralnym zwolnieniem.
Oznacza to, że osoba ma czas na leczenie się bez presji, by stracić źródło dochodu.
Tak więc stabilność ta ma na celu zapewnienie większej godności i wsparcia w trudnym czasie.
5. Pracownicy w okresie przedstaleczania
Wiele zbiorowych konwencji ustala stabilność pracowników zbliżonych do emerytury.
Oznacza to, że w określonym okresie przed osiągnięciem wymagań dotyczących przejścia na emeryturę pracodawcy nie mogą zrezygnować z pracownika bez przyczyny.
Więc jeśli jesteś blisko tej chwili, warto sprawdzić swoją zbiorową umowę, aby lepiej zrozumieć swoje prawa.
6.
Wreszcie, ci, którzy reprezentują kategorię zawodową w związkach, mają również gwarantowaną stabilność.
Pracodawcy nie mogą zwolnić lidera Unii przez cały czas kadencji i przez rok po jego zakończeniu.
Zatem prawo to jest niezbędne, aby zagwarantować wolność związkową i obronę interesów robotników.
Podążaj za Portal 6 Na Instagramie i pozostań na bieżąco z różnymi wiadomościami i ciekawostkami w czasie rzeczywistym w sieci społecznościowej!
